這便是「陰影」所投射出來的「幻覺」，也是一種我們無從意識到的內在假設。假設裡因為承載了不為己知的情感，投影出來的想像就會逐漸取代彼此之間的真實關係。

一般來說，陰影會先投射在同性別的人身上，所以在同性的交往裡，你可能會迴避與某類型的人相處，或特別偏好接觸某類型的人，然而到了另一個時期，這些投射卻又轉移到相反性別的人身上。舉個簡單的例子，一位男士原本最討厭的是那些性格軟弱的男同事，沒想到工作年資漸長後，卻對職場上性格強勢的女人更為反感。

或許我們可以這麼說：當出現這樣的（性別投射）轉變，是因為遇上了內在（無意識）的自己。雖然自覺是某些對象害你衰，但可能在你心裡轉不過去的議題，才是背後的元凶（換句話說，不是那些性格軟弱的人出了問題，而是你內在無法包容性格軟弱的人才出了問題）；雖然表面上看來好像是你面臨工作低潮，但其實是住在無意識裡的你，用這樣的方式來提醒自己隱藏的性格特質，推動我們成為一個更為完整的人（也就是說，不是你無法包容性格軟弱的人，而是你不想包容性格也有部分軟弱的自己）。是的，雖然我們很不願承認，但那些職場上的「小人」，其實正是派來幫助自己「看見」、甚至「修煉」內在議題的「貴人」。　
　　　
噢，我這麼說並非要矯情地提倡「愛小人」運動，我們仍然有權利討厭小人、打小人。然而，卻不能否認：因為他們的存在，或許我們才更真實地認識了自己。（本文摘自商業周刊出版 《 為何上班這麼累？其實是你心累》第4話）