今年我定位自己是擔任上班族的斜槓教練，開了一系列課程，課後有一位約莫20來歲的男性來找我，提到一個困擾，同事每天加班到9點、10點，只有他堅持準時下班，仍然比其他同事更能如期完成工作，可是壓力大到不行，也隱隱感到同事的側目與孤立，後來受不了，選擇離職，老闆跟他說：

｢離職也好！你對工作太不投入了！｣

這位男性問我，不準時下班，難道錯了嗎﹖當然不是他的錯，而是老闆在管理思維上的錯，以為工作時間愈長，愈是認真努力，愈是對公司效忠。這是用投入的時間評量員工，而不是用最後成果，上行下效形成加班文化，同事內心再不滿，也不敢不加班，因此對於準時下班的人就會嫉妒與排擠，結果便會逼走高效率者，留下低效率者。

工作與生活，堅持100%切割
公司有一位主管很會帶人，他的同事每天不只準時下班，做事也充滿成就感，到了下午6點，這位主管會帶頭第一個下班，還會沿途叮嚀屬下快下班。

這個好名聲傳出去之後，不時有人來打聽他的部門是否出缺，紛紛自我推荐來做他的屬下，最近有兩位同業想卡位，其中一位還動用到這位主管的人脈，請到3位重要關係人來說情。這位主管和他們聊過後，意外的發現他們想要離職，原因竟然是同一個！

「上班可以操死我、累死我，但是一定要讓我準時下班！」

「週休二日是我的個人時間，我要過自己的生活，不想再偶爾接到電話或Line，一通都不行！」

這兩位想要跳槽他去的年輕人，都是公司看重的明日之星，一位是進公司3年，3年都加薪，累計幅度已是起薪的50%；另一位聰明能幹，凡是主管休假，他就是代班人，老闆已經在考量讓他到另一個部門升遷為主管。可是，在面對工作與生活無法平衡時，他們卻選擇寧可放棄眼前伸手就拿得到的加薪與升遷。

至於他們的工作與生活有多失衡？在老一輩看來，根本是一塊小蛋糕，比如：每天加班1小時、週末回2個line、打3個電話…這樣就引起他們強烈反彈，對前輩來說，也是匪夷所思，很想問一句，「啊有這麼嚴重嗎？」

無論如何，這兩個案例說明了一個現象，年輕人不想加班，工作不可以占用私人時間，工作與生活完全切割開來，追求工作與生活的平衡。所以，愈來愈多求職者在面試時，會直率的提出以下兩個問題，覺得理所當然要問個清楚，否則傻呼呼的上了賊船都不知道。

「可以準時下班嗎？」

「週末要來加班嗎？」