● 離職預告期
● 離職預告期要提前多久？
● 定期契約、不定期契約
● 離職預告期是否包含假日？
● 已在離職預告期間提出，老闆卻不放你走怎麼辦？
離職、轉換跑道在職場生涯中相當常見。但在與公司提離職時，一定要留意「預告期」。工作並不像是讀書、訂閱網路服務一樣，說不做就不做。在同意入職公司時，就會先簽訂一份勞資雙方的同意書，主要就是在保障雇主、勞動者的權益。對於工作10年、5年、3年，甚至是只工作3個月的勞工來說，決定要離開公司時，也一定要遵循法規所明定的預告期，否則很可能會為自己帶來麻煩。
離職預告期
勞工在進入公司工作時，就會與雇主簽訂勞動契約。此份契約不僅保障員工，也對雇主多了一份保護。根據勞基法規定，當勞工想要離職時，就必須要提前告知雇主，從告知到正式離開公司的這段期間，就是所謂的「預告期」。
離職預告期最主要的用意，是要給雇主一個緩衝期。在這段期間，讓雇主去找一個可以替補這個位子的人，或是利用這段期間進行事物上的交接，好讓公司在未來的營運上，不至於出現空轉的情形發生。
離職預告期要提前多久？
依據勞基法所規定，勞工在與雇主提離職時，會根據勞工的年資而有不同的規定，主要分成4種：
不需要預告期，想走隨時可以走
簡單來說，第一天上工後，深深覺得工作不適合，隔天即可告知雇主，要辦離職手續。只要年資未滿3個月的不定期契約都適用。
提前10天
工作滿3個月以上，但未滿1年的不定期契約勞工。
提前20天
工作滿1年以上，但未滿3年的不定期契約勞工。
提前30天
工作滿3年以上的不定期契約勞工。
表1：離職預告期
年資 | 預告期天數 |
未滿3個月 | 不需要提前告知 |
滿3個月以上，但未滿1年 | 提前10天 |
滿1年以上，但未滿3年 | 提前20天 |
滿3年以上 | 提前30天 |
資料來源：勞動部
整理：賴伯愷
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定期契約、不定期契約
定期契約
根據勞基法規定，定期契約通常是具有季節性、特定性、臨時性、短期性的工作內容。當契約到期日一到，原則上雙方會依據契約內容，解除勞資雙方的關係。
不定期契約
基本上，絕大部分勞工與雇主之間，都屬於不定期契約。包括部分工時的勞工也是。依據合約內容，並無規定勞工工作的期限，而是必須透過勞工自願性提離職，才能解除雙方勞雇之間的關係。當然這邊先不提資遣等關問題。
離職預告期是否包含假日？
先說結論，答案：包含。當勞工不管是以口頭、書面、簡訊、信件等方式，只要依法規盡到提前告知雇主，預告期就會從告知當下的隔天開始計算。即使遇到週休2日、國定假日也不受影響，會一併計算在預告期內。
舉例來說：工作1年以上，未滿3年的小明來說。預計1月15日離開公司，那麼要多久前告知雇主？答案是：12月25日。告知的當天不能計算，隔日12月26日開始往後算20天，當中會包含例假日、元旦1月1日，但這些依法都可以列入計算。因此第20天為1月14日。
已在離職預告期間提出，老闆卻不放你走怎麼辦？
只要是符合勞基法，在規定的時間內提前告知雇主要離職。不論任何理由，雇主不願意放人走，都會有法律的相關責任。依照《民法》第488條規定，僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。簡單來說，只口頭告知、書面答覆，勞工就享有工作自由、人身自由，且有權解除勞雇雙方的合約關係。
總結來說，不管是以書面、口頭等方式，若已經很明確的告知雇主要離職，且符合離職預告期所規定的天數，雇主也得知這項消息時，就可以視為生效。
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