未來幾年台灣職場「凍薪」將變成常態，但這是否意謂著「加薪」對員工來說，一定遙不可及？ 9999汎亞人力銀行國際顧問夏青雲說，未來老闆支付員工薪水的心態，會變成「pay for performance」，也就是說，員工對公司的貢獻度愈高，才愈有機會加薪。
美國奇異企業（General Electric, GE）就是一個成左漁蚳牷C1980～2000年是奇異最風光的年代，它的市值由139億美元，上升到4912億美元，整整成長35倍，股價上漲了30倍。奇異前任董事長暨最高執行長傑克‧威爾部]Jack Welch），就是徹底執行「差異化管理」，才讓公司達成如此亮麗的成績。
八成獲利靠20％員工，八成資源也會放在20％員工