「你有自願提撥嗎？提繳比率是多少呢？」「什麼？我不知道耶！」去年7月勞退新制上路，每個人都會拿到一張公司人資部發送的「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」，除了選擇新制或舊制外，還有一欄「勞工自願提繳」部分，員工需自行勾選。
那麼，你記得自己做了什麼樣的選擇嗎？如果答案是：不知道、忘記了，那你就太不關心自身的權益了。因為有沒有提撥、提撥比率多少，可是與你未來可領的退休金金額大有關係。
什麼是自願提撥呢？在勞退新制實施後，企業主必須幫員工提繳工資的6%做為退休金，這是強制性的。但另一方面，為了鼓勵民眾自己為退休金預做準備，在新制上路後，員工也可以在每月薪資的1～6%範圍內，自願提繳退休金，當然也可以選擇不提繳。
舉例來說，假設小美的月薪50,000元，老闆就必須要提撥3,000元（＝50,000×6%）存到小美的勞工退休金帳戶內。而小美自己則可以選擇要不要自願提撥，如果小美選擇相對提撥6%的話，每個月就會從個人薪資中，扣繳3,000元存入自己的退休金帳戶內，也就是說，小美的勞退帳戶內，每月總計會有6,000元存入。