店長　是總裁的先修班

吳睿穎解釋，職缺這麼多，代表入行門檻低、流動率高，原因是年輕人腰桿太硬，彎不下去。年輕人重外表、輕內在，眼高手低者時有所聞，「若要年輕人從清潔、掃地、端盤子、開門等基層開始，恐怕很多人第一關就過不了，」吳睿穎坦承的表示。

一店之長　磨歷練

但是只要捱得過第一關的人，就會有高薪機會等著你。台灣連鎖暨加盟協會祕書長洪雅齡表示，服務業又以連鎖加盟零售業能夠創造的機會最多，因為只要店數成長夠快、夠多，表示虛位以待的店長位子愈多，拿到百萬年薪的機會當然也就愈多。

根據國際連鎖組織（IFA）的資料，連鎖加盟的銷售量已占全美經濟產量的75%，就算再不景氣，美國連鎖店每年也有4～5%的成長率；[ 根據經濟部的資料，2005年零售及餐飲業營業額約3兆3947億元，而連鎖加盟體系就占了44.22%，與歐美國家的60%比例，仍有很大成長空間。

當店長不只是為了拿高薪，更是自己當老闆之前的練兵場。根據104人力銀行的調查，有34.2%的7年級生，喜好自由、不愛被人管，紛紛思考以「創業」做為工作生涯的起點，也有48%的人評估，準備「10萬至50萬元」的資金來創業，顯然「創業」已經成為職場新生代的優先選項。

但是，創業是拿自己的錢撩落去，成敗都要一肩扛，如果能夠先當好店長，讓老闆拿錢資助你累積實戰經驗，等經驗熟成再自己掏錢當老闆，你賺到的就不只是百萬年薪，更是自己企業的重要基石。