小檔案_吳睿穎
現任：1111人力銀行副總經理兼發言人
學歷：政大新聞系畢業
經歷：華視金曲龍虎榜製作人、東森節目部經理、東森購物台節目部經理、台北TV副台長、台北市勞工局媒體執行長、《超級上班族》製作人
根據教育部統計，今年台灣有超過33萬名的大專院校畢業生即將步出校門、投入職場，但其中僅約有22萬人找得到工作，也就是3個人得搶2份工作，這也是目前七年級畢業生即將面臨的困境。
企業面對7年級畢業生再一波出籠，是「既期待又怕受傷害」，他們冀望注入新血，能為公司帶來新氣象，又害怕進駐的是一顆顆易碎的草莓。
其實企業並不吝於訓練新鮮人，還願意敞開大門聘請有才華者效力，根據1111人力銀行統計，今年有近8成的企業主願意採用應屆畢業生，還有6成企業願意吸收非相關科系畢業者，原因是年輕人有幹勁、企業也能趁此機會栽培新人、淘汰不適任者。
企業對新鮮人需求大，也可從招募人才管道多元化得知。早期找工作需靠人力仲介、平面媒體，慢慢進階到網路E化、校園徵才、就業博覽會，到現在還出現電視徵才節目，求職管道的多樣性，在在顯示出企業界其實求才若渴。
我們知道對岸早已把台灣「吃夠夠」(台語)，不但吸引眾多台商到內地投資，近來更興起大陸就業熱，一堆新鮮人搶破頭想去對岸發展，卻忽略了自己的專業能力和英文能力不足以和大陸新鮮人競爭，說穿了，大陸就業市場對台灣新鮮人來說，一點機會也沒有。