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    Smart智富月刊94期

    4大給付項目,都有申請時限

    勞保給付 忘記申請、等於放棄

    撰文者:徐子淇 2006-06-01 瀏覽數:564
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    有投保商業人身保險的保戶,發生事故時多會記得申請保險理賠,但廣大的勞工族群卻常忘了自己還有一項保險:勞保,也能申請給付。因為勞保保費多從薪資直接扣除,加上對於勞保保障不了解,所以多數人會忽略自己的權益。現在就來告訴你勞保有哪些給付項目,以及哪些權益。

    基本權益1:醫療給付 勞保的醫療給付,可依事故狀況來區分

    1. 生育給付:

    給付內容:一次給付30日薪資

    資格限制:被保險人本人生孩子(須投保滿280天)及早產(須投保滿181天),若是流產或子宮外孕等則無法申請。

    申請應附文件:嬰兒出生證明書正本或有生母及嬰兒姓名、出生年月日等記事的戶籍謄本正本。倘若不幸是死產,應檢附健保認可領有執照之醫師、助產士出具的死產證明書(應有確定之死產日期、原因及最終月經日期)。

    ◎早產的定義

    指懷孕周數大於20周、小於37周生產者,或胎兒出生時體重大於500公克、但少於2,500公克者。

    ◎未來可領育嬰津貼

    現在有愈來愈多的職業婦女為了照顧小孩申請育嬰假,未來,請育嬰假的婦女可能可以再請領「育嬰留職停薪津貼」,勞委會傾向以勞保平均投保薪資的5成計算,每月平均最多可領13,500元,最多領6個月。

    2. 傷病給付:

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