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    Smart智富月刊94期

    5種不利情況,員工自保有道

    小心老闆呼攏你的勞保權益

    撰文者:郭莉芳 2006-06-01 瀏覽數:625
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    小林最近公出時,不小心扭傷腳踝,在醫生的建議下休養了2個月,回來上班後透過公司人事部門向勞保局申請勞保職業災害傷病給付,後來卻發現勞保局匯入帳戶的金額跟預期有落差。小林去電詢問後,勞保局的說法是:小林的投保薪資是31,800元,因此核發44,520元(=31,800元×70%×2個月)是正確無誤的。

    小林覺得奇怪的是:「我的月薪36,000元,怎麼勞保局顯示的資料才31,800元呢?」經查詢後,才發現原來是老闆低報了小林的薪資。低報薪資可以讓老闆降低人事成本;但對員工來說,損失可就大了。

    ◎低報薪資對老闆有何好處?

    1. 勞工退休金按薪資提撥6%的成本跟著降低

    2. 申報勞保的負擔金額降低

    3. 申報健保的負擔金額降低

    普華商務法律事務所朱瑞陽律師指出,薪資低報是最常見的勞資糾紛之一。除此之外,老闆還會怎麼搞鬼,影響到員工的勞保衍生權益呢?以下解析5種最常見的情況,教你見招拆招。

    情況1:薪資以多報少

    員工縮水權益→各種勞保給付金額均會變少

    勞資和諧企管顧問公司總經理周建序表示,薪資被低報,對於員工的影響很大,萬一經查證屬實,雇主也要負擔相關罰責。

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