小林最近公出時，不小心扭傷腳踝，在醫生的建議下休養了2個月，回來上班後透過公司人事部門向勞保局申請勞保職業災害傷病給付，後來卻發現勞保局匯入帳戶的金額跟預期有落差。小林去電詢問後，勞保局的說法是：小林的投保薪資是31,800元，因此核發44,520元（＝31,800元×70%×2個月）是正確無誤的。
小林覺得奇怪的是：「我的月薪36,000元，怎麼勞保局顯示的資料才31,800元呢？」經查詢後，才發現原來是老闆低報了小林的薪資。低報薪資可以讓老闆降低人事成本；但對員工來說，損失可就大了。
◎低報薪資對老闆有何好處？
1. 勞工退休金按薪資提撥6%的成本跟著降低
2. 申報勞保的負擔金額降低
3. 申報健保的負擔金額降低
普華商務法律事務所朱瑞陽律師指出，薪資低報是最常見的勞資糾紛之一。除此之外，老闆還會怎麼搞鬼，影響到員工的勞保衍生權益呢？以下解析5種最常見的情況，教你見招拆招。
情況1：薪資以多報少
員工縮水權益→各種勞保給付金額均會變少
勞資和諧企管顧問公司總經理周建序表示，薪資被低報，對於員工的影響很大，萬一經查證屬實，雇主也要負擔相關罰責。