怡青在出版社上班多年，去年年底頻頻被主管召見，暗示她的工作能力不佳，影響整體團隊效率，在後來的兩次面談更直接明示：老闆很不滿意怡青的表現，怡青最好自動辦理離職。
怡青臉皮很薄，經不起主管的冷言冷語，主動遞出辭呈。在過年前丟了飯碗，不僅年終獎金沒著落，連資遣費也沒拿到，甚至還被朋友數落：「真不懂得爭取自己的權益！」
先找勞工局調解，再找法院訴訟
律誠聯合法律事務所游開雄律師指出，常見的惡意解雇案例，大多是雇主為了規避支付資遣費而引起的。
以怡青為例，根據勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主可以事先預告而終止勞動契約。」但雇主必須要依照年資付給怡青一筆資遣費，否則，怡青可以循以下的程序爭取權益。
Step 1：找各縣市勞工局申請調解
勞工局的調解委員會將依照「勞資爭議處理法」，召集勞資雙方一起調解，如果雙方各執一詞，無法達成協議，則調解委員會再進行仲裁。如果勞資雙方均同意仲裁結果，便不需要訴諸法律程序。