6月中，台糖發出一般員工可能減薪10%的訊息；5月底，華碩傳出台灣工廠將裁員上百人的消息。前一陣子，東元集團的「五十五十計畫」，把主管現有每月薪資，改變成50%固定底薪、50%變動獎金的情況，引起高度討論。種種現象都在說明一件事情：職場寒意逼人。
其實這些會被媒體拿出來報導的事件，只不過是冰山一角，現在問問自己及身邊的朋友：有多久沒有加薪了？你會發現，「凍薪」成為常態，「減薪」也不用意外。
台灣已進入新凍薪年代
根據9999汎亞人力銀行最新調查顯示，今年有高達五成二的企業調薪無望，並且有將近一成的企業，表示要採取減薪的動作。相較去年調查，凍薪的比例大幅上升23.2%，減薪則增加3.48%。
另外，104人力銀行針對企業核薪水準所做的調查，也證明了「凍薪」的趨勢已經形成。不論是從2003年預測2004年、還是2004年預測2005年，都有高達八成的企業表示，新進人員核薪水準維持不變。
再看官方統計資料，主計處發布的台灣地區薪資調查顯示，今年2月分工業及服務業經常性薪資為34,728元，為過去14個月來首次跌破35,000元，這又是另外一個職場寒意的徵兆。