「捨得，才能繼續生存！」這是夆典科技董事長郭國華的理財觀，也是他花了9,000萬元學費才領悟到的生存哲學，讓他順利累積財富，從一個月薪2萬多元的基層員工，變成身價上億元的上市公司董事長。
不畏低薪 接觸多面向工作養能力
財務背景出身的郭國華，中興大學（現為台北大學）合作經濟系畢業後，進入金融業工作5年，1985年轉換跑道到維大力飲料擔任財務主管。美其名是主管，其實月薪攔腰斬，從4萬多降到了2萬多元。而且從業務、行銷、會計，甚至到送貨，他全都得做。
小檔案_郭國華
出生：1957年
學歷：中興大學合作經濟系、台北大學企研所
經歷：菲律賓首都銀行專員、中菲投資業務課長、震旦行財務經理、厚生專案處長、風和開發建設公司總經理、凱達開發總經理、磊石國際開發董事長
現職：夆典科技董事長
不過，郭國華不以為苦，因為他知道自己必須跳脫純財務領域，培養自己多方面的專才，未來才有向管理高層發展的可能。
1989年，他進入震旦行董事長室，負責公司公開上市的相關事務。當時，以員工認股的方式買了震旦行的股票，公司順利上市後也累積了人生第一桶金，近2多萬元。
此時，他轉職到厚生集團擔任專案處長，負責財務投資。財務出身的郭國華認為，這筆公司資金的用途並非以獲利為第一目標，而是以降低風險，穩健操作為宜，因此他把公司資金放在當時還不盛行的海外共同基金上，也藉工作之便將自有資產一起投入海外基金。
厚生事件 體認資產流動性最重要
郭國華好友、也是金鼎證券前總經理李瑞山說，共同基金市場重視的是長期趨勢，郭國華的經濟及財務背景，比別人更能掌握市場發展，加上轉換市場得當，1年獲利居然超過200％。
因為投資成果績效好，郭國華相當受到當時厚生集團的高層賞識，沒想到，厚生因為不當炒作股票爆發超過90億元的違約交割案，當時才35歲的他負責危機處理，第一個動作就是要求財務人員把厚生的資產全部詳列出來。