問題1：一次提領老年給付與勞保年金，哪種多？
7月17日，立法院三讀通過勞保條例修正案。預計從明年元旦開始，勞工提領老年給付時將有新選擇，除了目前一次提領方式外，還可以選擇按月提領的年金制。然而，多了一種選擇就多了一個決定，究竟一次提領好，還是月領比較有利？困擾很多勞工界的朋友。
根據這個修正案，明年元旦起，新加入勞保者領老年給付時只可採每月領的年金制，現已投保的880萬名勞工，則可選擇領年金或一次領。
提領計算方式不同
究竟勞保老年給付該一次領還是領年金，可以先了解這兩種提領計算方式的差異：
熟悉勞保法令的磐石保險經紀人公司區經理從蕙玲指出，雖然說現在是「一次提領」與「年金制」雙軌並行，但並不表示所有人都可以二選一。年金制對請領資格比較嚴格，必須投保年資達15年、年齡達歲，這兩個條件都達成才可以請領年金制。
再者，兩者提領金額的計算方式也有很大的差異。
差異1：平均薪資
一次領的老年給付計算時的平均薪資是以退職前3年的平均薪資為計算基準，但是勞保年金的平均薪資則是採取投保期間最高60個月的平均投保薪資。
差異2：年資
一次領的老年給付採取「基數」作為給付標準，而所謂的基數則是以年資滿15年為基準，未滿15年，1年年資等於1個基數，超過15年，每多1年，可領2個基數，並且規定上限為45個基數。因此投保年資只要超過30年，就能夠達到上限標準。但是新制的勞保年金則沒有年資的限制，只要還能夠工作持續投保，年資都可以持續累計（見案例1）。
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