2008年初，王志浩被高薪挖角到某科技公司擔任要職，還勞動總經理親自出駕遊說他才點頭。沒想到風光不到10個月，10月起竟被公司以財務困難要求每月休無薪假2週。更諷刺的是，全體38名員工裡，列入休無薪假名單者僅8個人，他竟是其一！
變相減薪 薪資、勞退金都縮水
更令王志浩無法接受的是，無薪假期間手機不能關，還得隨傳隨到，「無薪假是我的休假，可是我被叫去支援2次，每次至少半天以上，公司卻一毛都不給，根本占我便宜。」王志浩忿忿不平說。
因休無薪假時間長達2週，王志浩休無薪假第1個月的薪水僅領到1/3，而且還晚了15天才入帳。第2個月薪資，公司竟然只給底薪，「這根本是變相要我們走路！」不僅薪資嚴重縮水，公司每月依法須提撥的勞工退休金，則是從王志浩開始休無薪假時就沒提撥過，勞保月投保薪資則被調降。
王志浩想，難道就眼睜睜地看自己的權益受損？完全沒有法令可管？
目前任職於龍頭企業的吳月美夫婦，也是作夢都沒想過會遇上無薪假。在塑化公司上班的吳月美，今年1月開始被迫每月休無薪假2天，減薪幅度約達10％。
擔任半導體公司主管的老公，每月也休4天無薪假。吳月美夫妻原本每月收入約12萬元，收入銳減4成，只剩7萬多元。
儘管吳月美夫妻手邊有些積蓄，可是一半以上全套在股票與基金裡，只好暫停老大就讀私立幼稚園計畫，準備讓他念公立幼稚園。老二則繼續拜託媽媽降價照顧，減少開銷。閒暇之餘，吳月美還利用日文專長接了一些翻譯工作，增加家裡的收入。
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