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    Smart智富月刊137期

    59%上班族2年沒調薪

    年終談考績 如何成功爭取加薪?

    撰文者:王妍文 2009-12-30 瀏覽數:41,288
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    步驟3》將貢獻文字化、數字化

    「要讓自己變成關鍵性人才,才是加薪、升職的不二法門,」在人力資源領域經營10年的邱文仁強調。除了容易看到績效數字的業務部門、研發部門外,其他部門員工,也要試著將每年年初老闆訂下的工作目標轉換成文字、數字來落實自己的貢獻。而且要注意,做績效報告,要挑會被老闆視為貢獻的績效,而非自認為得意的績效。

    步驟4》了解薪資水位

    如果自己的薪資在該職位市場行情是屬under pay(偏低),談加薪較易成功;相反的,若已是higher pay(偏高)水準,獲得加薪的機會就不大,這時最好從提升能力、責任,尋求職位進階著手,才能繼續帶動薪資增進。

    Tips_簡單調查薪資水位
    想知道自己的薪資水位,可至主計處、人力顧問公司、或人力銀行網站搜尋。例如104人力銀行所架設的「薪資速查機」網站:www.104wage.com.tw/Wage2C/index.jsp

    3個時機,適時提出要求

    完成以上4步驟,可以讓你不再只是消極等待,而是從產業、公司、個人成績與薪資4項具體指標,知道自己是否具備加薪的條件。接下來,就是要挑時機,主動向長官或老闆提出加薪的要求:

    時機1》年終績效審核時

    這是爭取加薪與年終獎金的最佳談判時間,記住!和長官或老闆做績效面談時,腦中千萬不能一片茫然,必須事前把前述4項功課做好,最好是做成書面報告,甚至對長官提出未來的想法與計畫,藉此提升自己的戰鬥位置。陳玉芬說,這樣做,老闆即使沒有當下為你加薪,也會把你列為優先人選。

    時機2》職務升遷時

    職務升遷時,通常長官會主動為你加薪,不過,也要留意是「加一點」、還是「加到滿」!陳玉芬提醒,千萬不要只沉浸在升遷的喜悅中,也要為伴隨而來的責任,爭取適度的加薪幅度。


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