從基金團隊獎　挑到速配標的

另外有個觀念提醒大家，如果1檔基金去年得獎，但今年沒有得獎，那也不要太失落，因為第1名只有1個。過去3年，全球股市走過空頭與多頭，正好提供一個最佳檢測點來觀察你手上的基金，只要你的基金每年都能穩定保持在同類基金的前段班，那表示它應該是1檔算穩定的優質基金。

再來，我們看基金團隊獎。這個獎項今年已經是第3年頒發，第1年是由保德信投信跟群益投信分別拿下股票型及平衡型團隊獎，第2年兩項團隊獎都由復華投信包辦，今年則是由國泰投信與復華投信分別拿下股票型及平衡型團隊獎。

3年時間，其實略嫌短促，不過我們為什麼要頒團隊獎？因為過去大家都擔心基金經理人更換頻繁，後來法令修改，現在基金操盤不再是「一個基金經理人負責一檔基金」的觀念，而是「一群研究團隊對一群同類型基金」的觀念。因為同類型基金是同一群研究員在研究，既然已經改變了過去的模式，那麼這一群人是什麼樣的組合就很重要，所以才會強調要頒基金團隊獎。我們都知道研究團隊是資產管理業的價值核心，所以一定會去promote（宣揚核心成員），包括團隊成員的學經歷、以及這些成員每天、每週、每月在做些什麼事，藉此訴求團隊擁有堅強的操盤實力，既然團隊堅強，自然就會呈現在基金的績效上。

目前，這個獎項頒發時間不長，無法充分顯示得獎團隊有多堅強，但他們的能力確實都已反映在基金績效表現上，所以獲得基金團隊獎，至少可以告訴你，得獎團隊已具有一定的水準了。舉例來，復華投信的基金經理人及研究團隊成員變動相對比較低，去年金融海嘯時復華囊括兩項團隊獎，今年連莊平衡型團隊獎，不論市場空頭（2008年）或多頭（2009年）都能拿獎，就表示他們風險控管有獨到之處，值得大家參考。而2009一整年股市漲了80%以上，國泰投信能得到股票基金團隊研究獎，代表他們於年初大家都還陷於悲觀時，就有獨到的眼光洞悉市場趨勢，同樣值得我們肯定。