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Smart智富月刊143期
不再等政府,私校開辦退福儲金
自設投資平台 拉高退休金
撰文者:林正文
2010-07-01
瀏覽數:36,491
過去10年來,美國、澳洲、新加坡及香港的經驗已證明,開放勞工自選的退休基金績效比較優,所以,台灣才會有8成勞工高喊:「我要自選!」
儘管台大財金系教授邱顯比也曾批評,不開放自選的勞工退休金制度(以下簡稱勞退制),就像「把500多萬勞工硬塞進同樣一套衣服裡」。然而,持有保母心態的政府,至今仍不肯放手。
政府不做自己辦 績效好過勞退
但當政府不做時,卻有人先做了,他們是私立學校(以下簡稱私校)的教職員。過去私立學校教職員只有公保,工作30年,最多只能一次提領到185萬元的老年給付,保障遠遠不足,雖然今年1月私校教職員工退休撫卹基金(私校退撫)新制上路,把私校教職員的退休保障提高了1倍以上,但在這之前,包括逢甲、元智等大學就在校內自辦退休金制,「我們不能被動地等待政府和制度的改變,而是要鼓勵教職員靠自己來提高退休金的準備。」元智大學人事室主任陳啟光說。
正因為要靠自己,所以,私校在做內容設計時,可完全以教職員的意願和需求做考量,免去了官方的約束和限制,因而才會推出了比勞退制更進步、對員工更有利的自選機制。其中最早實施的逢甲大學,年平均報酬率有5%以上,比勞退基金、公教人員退撫基金的長期平均績效都好。
管理、工具大不同 開放完全自選成效最優
目前各私校自辦的教職員工退休福利儲蓄基金(以下簡稱退福儲金)制度,在提撥方式上大都一樣,採取「共同供給制」,也就是教職員每月自願提撥一定比率的薪資(約本俸3%~11%)到個人儲金帳戶或是保險商品中,而學校也會提撥對等的金額,等到教職員符合退休條件時,才可以領取自提和學校提撥儲金的本金和孳息。
但對於退福儲金帳戶中的資金,各校採取的管理方式、投資工具就大不相同。歸納目前私校的退福儲金制度大致可分為下列3大類:
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