譬如她包班,就是注意到小夜班有450元的津貼,大夜班有600元的津貼,包班等於在一天的工資之外,額外賺1,050元。當時陳麗華一天工資約1,000多元,加上包班一天工資可達2,000元,為自己加薪50%。
再如勞工退休金,20歲就到醫院工作的陳麗華,年資已達23年,按照勞退舊制規定,再過2年、滿25年時,就能以在同一事業單位工作滿25年,請領退休金。但她卻在今年舊制申請轉為新制的最後期限6月30日前,決定轉換新制,因為舊制有45個基數上限,新制卻沒有年資上限,做愈久領愈多。才43歲的她,覺得新制可以累積更多退休金,等到退休時,舊制、新制一起領。
滴水能穿石,螞蟻能搬象,陳麗華的成功,說明再苦的命,也有出路,而出路的鑰匙,就在自己手上。
【延伸閱讀】勞退新制年資無上限
《勞動基準法》於1984年7月30日實施後,勞工退休金制度跟著上路,但規定勞工必須在同一事業單位服務滿25年或其他條件,才能請領,對於跳槽、轉職、公司倒閉的員工非常不利,因此修法推動勞退新制,並於2005年7月實施,對於舊制轉換新制的勞工給予5年緩衝期,轉換期限為2010年6月30日。
就退休金額來說,舊制優於新制,舊制是前15年採1年2個基數,第16年開始1年1個基數,以退休前6個月的平均工資乘上累積基數,上限為年資30年、45個基數;新制則由雇主每月提撥6%的薪資累積,無年資上限。但就自由度而言,新制帳戶可以跟著個人走,比較符合趨勢。
以陳麗華43歲年紀,至少還有17年才達60歲,結清舊制、改由新制累積勞退金,比較有利。然而,由於選擇期限已過,如果你屬於舊制、年紀又跟陳麗華相當,那麼千萬要撐到25年,以免蒙受損失。
小檔案_陳麗華
出生:1967年
學歷:中華醫專護理科(現改制為中華醫事科技大學)
現職:醫院護士