為鼓勵基金業者投入更多的資源在擴展研究團隊， 帶給投資人更穩健的績效，「Smart智富台灣基金獎」評審團隊決定從2012年，在團隊研究獎的評選辦法做出2大突破：
1.擴大評審團成員，納入更多具有學術與實務經驗兼具的專家學者，組成評審團。
2.評選方式摒棄以往純看量化數據的做法，調整為50%量化分數、50%質化分數，質化分數採「當場面試」考評，由評審團成員現場出題，入圍團隊即席回覆。
質化考評著重3層面：1.團隊決策機制、2.團隊人員穩定度、3.產品的多元。經嚴謹面試，股票型基金團隊研究獎由統一投信獲得，平衡型基金團隊研究獎則由群益投信抱走。以下是面試考評的現場直擊。
股票型基金團隊 重視分享、著重整體績效，統一表現最佳
股票型基金向來是國內投信對決主戰場，國內39家投信裡，這次符合股票型基金團隊研究獎入選資格的就有26家，最後由量化分數先選出包括統一投信在內的3家業者入圍角逐。