韓國實施3方向改革
延後破產時間
當警告一出，韓國決定大力改革，於是採取三管齊下的策略：
1.提高保險費率，1993年把保險費率提高到6％，到1998年再增至9％，等於10年內，保費就成長了2倍。
2.所得替代率開始調降，1999年降為60％，2007年到50％，到2028年更會降到40％。
3.延後給付年齡，2013年起調高到61歲，並且每5年再延後1歲，2033年延長到65歲。在勞保年金財務精算報告中也建議，要朝這方向改革，只是受限諸多因素，台灣一直無法進行。
反觀韓國，改革之餘也不斷主動向民眾宣導「不改革，國民年金將破產」的危機，另一方面則設計基礎老年年金的配套措施，讓因所得替代率降低而年金減少的低收入戶老人，另有固定給付的收入，改革才得以順利推動，初步化解國民年金會在2047年破產的壓力。
儘管制度做了改革，減輕了退休基金的財政壓力，但對個人而言，在退休時，恐怕仍得面臨不小的資金缺口。
7月底時，2012MDRT東南亞主席宋聖浩，在來台參加台灣MDRT年會時，接受《Smart智富》月刊專訪，他指出韓國嬰兒潮世代已退休族，有不少人因退休前未準備足夠的退休金，或是退休後手上只有房子，受房地產下跌影響，變賣困難、缺乏現金流，在生活壓力、心理不全安感升高之下，為賺取收入，只好再找工作，但多半只能做大樓管理員，或開計程車等。
「為避免年輕人未來走上這樣的路，韓國政府就增加企業退職金的功用，並教育年輕人，要提早存退休金。」宋聖浩說。
像韓國就實施由企業為主導的退職年金，固定從薪資中扣除一定比例存為勞工退休金，並立法明定雇主不可任意挪用，勞工不可以隨意領取，這與台灣勞退制度的精神和設計相近。