爭吵不休的「二代健保」還沒上路，定存利息要被課徵2%補充保費一事，已經引爆定存族的「拆單潮」，讓銀行董事長們跳出來痛批健保局。不僅如此，如果你知道，健保局為了彌補財政漏洞，早已鎖定所有受薪階級做為擴大財源的對象，你可能會和銀行老闆們一樣生氣！
看一下李小姐的例子，她在今年3月換工作到某出版社擔任業務。結果，上班不到半年，8月某日她收到公司人事部門通知：「根據健保局來函針對您的健保等級做以下調整，由月投保金額4萬3,900元調整為5萬3,000元，健保費因此將由每月681元調整為822元，並回溯自6月1日起生效。」
有獎金收入的工作性質
最可能被加費
李小姐很納悶：換工作才半年，又沒調薪，為什麼健保費卻要被調漲？經她向人事部門進一步詢問後，才知道健保局會依民眾當年度申報所得稅的資料，將前一年薪資所得扣除不能計入「非經常性薪資」部分，除以16個月後，算出上班族每月平均所得，再以此為基準，去核算健保費，如果算出來的月所得比原先的月投保金額高，就會加費。
李小姐因為從事業務性質工作，每月或是每季會有額外的獎金收入，便成為健保擴大財源鎖定的目標群。諮芮勞務管理有限公司總經理陳瑞珠解釋，「健保費」是以「工資」做為健保計費基準，除了基本底薪外，包括績效獎金等收入，也被視為與勞務有對價關係的收入，也要計入「工資」。這樣一來，李小姐收到加費通知就不讓人意外了。
依照健保局的客服人員對記者解釋，健保局會參考以下3種資訊來比對民眾的投保金額：1.勞工勞保投保金額；2.勞退新制的企業扣繳金額；3.勞工向國稅局報稅的薪資收入、除以16個月得出的月收入。因此，企業1年會收到1～2次健保局來函，要求公司內的某些員工因為收入比原先投保金額高，須進行加費。