為什麼是除以16個月？因為健保局預設勞工有2個月的年終獎金與2個月的其他獎金。這個算法的盲點是，萬一勞工前一年度領到超過4個月的年終獎金，就有可能因此被加計健保費。
但健保局會將上班族的扣繳憑單上所得稅代號「50.薪資」的所得全部視為薪資，並無從分辨多少比例是本薪，多少比例是年終獎金。
舉例來說：某甲月薪3萬元，健保費應月繳470元，但是去年因為他表現特優，拿到10個月的年終獎金，導致全年薪資收入為66萬元，健保局就會依此數據除以16個月，得出某甲月收入4萬1,250元，應繳651元健保費，因此發函給某甲上班的公司要求加費。
問題是「年終獎金」不能算是「經常性薪資」，按理不應被計入，如果某甲上班的公司並未提出說明申復，某甲的薪資收入即會被健保局高估，未來每月得多繳181元健保費、1年多繳2,172元。
Tips＿那些收入不能計入經常性薪資
健保收費的標準是參考民眾的「經常性薪資」，例如基本工資、業務獎金、伙食津貼等，其他的項目則不能併入計算，例如：1.年終獎金、2.三節禮金、3.加班費、4.員工補助費（如健康檢查補助、旅遊補助等）、5.其他變動性獎金（非固定，或非按月、按季給付的獎金）。
需要特別說明的是，加班費雖是經常性薪資，在計算勞保費與勞退提撥時會被併入計算，但陳瑞珠提醒，在健保計費時並不能納入「加班費」。
一旦調高保費後
就不會主動調降
荒謬的是，如果企業人資部門未提出其他說明向健保局申復，一旦薪資被核定，就會一直延用，即使像從事業務的李小姐未來業績獎金不升反降，健保局也不會主動降費，而是按原先年度估算之薪資，繳納較高保費。陳瑞珠直言：「健保局不知道因此暗槓了多少錢！」
針對此事，李小姐生氣地告訴記者：「這真的很不合理！我們做業務的靠的就是業務獎金，但是獎金有高有低，怎麼可以用收入高的年度來當計費標準？」
李小姐回憶2008年與2009年金融海嘯時，當時她的獎金收入銳減5成，但是健保費並未因此調低，她是主動跟人事部門反映，再由公司去跟健保局申請，才調降保費。「只會要我們多繳，收入降低卻不會自動調低保費，真的是吃人夠夠！」李小姐無奈的表示。