2. 建立退休基金缺口改善計畫與預警系統：各政府退休基金應成立風險管理委員會，並以不再增加退休金缺口為首要監理目標。除了監督投資風險之外，更應積極控管基金缺口，並頒訂長期退休金缺口改善計畫。
3. 建立儲備基金兼顧費率與世代公平：在改革的同時，必須兼顧費率與世代公平，政府應有長期人口政策，透過提高生育率根本解決人口結構的問題。
此外，建議政府成立儲備基金，透過其他財源補足制度改革期間資金不足問題，減少民眾必須不斷提高保費之可能性。
4. 進行專業化管理將資金導入金融市場：政府退休基金的資產配置不應再以追求2年期定存保證報酬為原則，應建立中長期投資策略。
台灣有2兆8,000億元的社會保險與退休基金，除應積極布局全球重要投資市場，也可將資金導入國內公共基礎建設、或扶植台灣重要優質產業，以有效提升我國經濟成長，同時強化投資報酬率。
此外，不管是勞工的勞退新制或公務員的退撫制度未來都應仿效歐美國家，開放員工自選投資機制與團體年金保險市場，讓專業優質金融機構可以參與退休金管理業務，如此可導引資金留在國內金融市場，擴大台灣金融機構發展資產管理業務的空間，以確保退休基金穩定成長與國內金融保險市場之經營發展。
（plan_smart@bwnet.com.tw）
小檔案＿王儷玲
現職：政治大學商學院副院長、退休基金協會理事長
學歷：Temple University 風險管理與保險博士
經歷：勞保基金諮詢委員、公務員退撫基金管理委員會顧問