隨著年金制度改革方案在1月底出爐，政府將啟動第2階段溝通座談會，預計4月底前要將草案送立法院審議。
儘管改革方案被許多專業意見討論並修正，但是，我認為，改革的大方向是正確的。
因為台灣長期以來「低保費、高給付」的退休金設計，本來就會讓退休金制面臨財務危機，更何況，台灣人口結構根本無法提供這麼高的社會保險養老保障，再加上少子化與高齡化的衝擊，如果大家願意透過這次機會好好檢討，建立正確改革方向，將是挽救台灣退休金制度的最好機會。
現行年金制度要確保能永續經營，必須從降低退休給付、或是提高保費和提撥率等方向著手，必須要讓退休金福利與繳費成本取得一個平衡。
我同意，年金制度改革必須以長期、多元漸進的方式進行，不可能一次到位，且應定期檢視修正，否則將付出極大的社會成本。不過，在規畫調整制度時，建議政府應優先推動以下改革：
1. 以「三層年金制」做改革基本原則：大家要了解，單靠勞保年金和勞退年金根本無法提供70％的所得替代率（按實質薪資計），因為雇主與勞工繳費的成本會太高，也會影響經濟成長。
制度改革應回歸世界銀行所提的三層年金架構：①用社會保險保障基本（最低）所得、並兼顧所得重分配，②用職業退休金確定提撥制補充退休所得，③以稅負優惠鼓勵個人退休儲蓄，這三層制度結合提供的總退休金應達至少70%∼80%的所得替代率。