《Smart智富》月刊就這3項批評請教4位深入研究台灣退休制度的學者專家，發現在還原事實真相後，只有勞保投保薪資上限應該突破的批評最接近事實，其餘兩項都有討論空間，詳細分析如下：
批評1》公務員所得替代率上限最高仍有80%，勞工應比照
專家：所得替代率並非愈高愈好，台灣所得替代率已超越國際水準
這一次公務員退休制度改革包含了第一層年金（公保年金）與第二層年金（退撫年金），但是勞工退休制度則只改了第一層年金（勞保年金），第二層年金（新制勞退年金）並未納入改革範疇。依改革方案，公務員退休後所得替代率最高仍有80%。
至於勞工，若將第二層勞退年金納入計算，按勞委會試算，退休前月薪3 萬元的勞工，勞退以報酬率3%估、工作年資達35年，則勞保加上勞退領到的月退金可達到75%的所得替代率，若是工作年資為30年，替代率也有64%。
不過，當薪資愈高，換算出來的所得替代率就會變低。如果退休前薪資為7萬元，在前述假設條件不變的情況下，工作年資35年領取退休年金的替代率將只有53%，工作年資30年者替代率將只剩下45%。
按前述試算，勞工的所得替代率是否真的偏低？金管會副主委、退休基金協會理事長王儷玲指出，根據OECD （經濟合作暨發展組織）統計，成熟國家第一層年金制度替代率平均約落在42%（詳見表2）。台灣按現制約有46.5%，已經比國際水準要高，只是勞工因投保薪資有上限規定，使得高薪者所得替代率可能失真。
「我認為可以透過打開4萬3,900元的投保薪資上限，擴大繳費範圍，讓高薪者多繳一點，低薪者政府多補貼一點。」王儷玲強調勞保年金屬於社會保險，目的就在財富重分配，讓每個人都有基本所得，所以本來就是不公平的。
前公務人員退撫基金管理委員會委員、淡大副教授陳登源則點出，按國際勞工組織建議，第一層年金替代率是不宜超過40%。按現行勞保制度看，年資30年的勞工，退休時替代率有46.5%的替代率，已經算不錯了，但要做到真正的40%並不簡單， 因為公務員現在是用本俸的2倍為計算基礎，勞工卻有4萬3,900元的薪資天花板，更何況政府在計算所得替代率時，都是以「投保薪資」來看， 而非實際薪資，勞保即使做到貼近40%替代率，跟退休前的所得仍有很大差距。
陳登源也呼籲，政府在規畫退休金所得替代率時，並不是愈高就愈好，同時要考量政府和企業的負擔能力，畢竟現行勞保年金的繳費設計，雇主占7成，是負擔比例最高的！
▲OECD國家第1層公共年金所得替代率比較