批評2》勞保投保薪資上限不打破，勞工退休金永遠不如公務員
專家：勞工所得替代率無法反映真實，應打破投保薪資上限
目前勞保最高投保薪資上限為4萬3,900元，儘管很多上班族實際薪資遠高於此，也只能以4萬3,900元投保。
按此投保，雖然繳納勞保保費比較少，但是未來可以拿到的退休福利因為是按「平均投保薪資」做計算基礎，在投保薪資比實際薪資要低的情況下，所得替代率自然會比較高。對此，民進黨新境界智庫執行長林萬億指出，「所得替代率」應以退休後可領到的所得除以退休前的「實際所得」才是真實數據，目前制度確實會讓高薪勞工的所得替代率失真。
淡江大學保險學系副教授郝充仁則比喻，勞工投保薪資級距設計好像在一棟大樓的3∼6樓，公保的投保薪資級距則是拉大到1∼10樓這麼多。
勞工的退休所得替代率受限於投保上限的限制，確實嚴重失真，公務員的替代率則比較接近實際薪資，既然數據有失真之虞，因此把兩邊的所得替代率拿來比較根本沒意義。
要徹底解決勞工退休所得替代率失真的問題，目前擔任退休基金協會常務理事的陳登源建議，目前勞退提繳薪資分級的上限是15萬元、健保投保金額上限是18萬2,000元，勞保投保薪資上限為什麼設在4萬3,900 元？一個勞工有3種投保上限，真的是毫無邏輯，政府應把勞保投保薪資上限的天花板打開！