「確定給付制、確定提撥制這2 層職業年金的提撥率與報酬率數字還要再精算，但確定提撥制職業年金這一層的所得替代率的確是浮動的，我們只能說，它可以期待，但不見得能保證。」陳紹元也表示無奈地說。
陳登源指出，新制的改革，銓敘部忽略了新進人員這個目前尚未存在的團體，造成公務員世代間的不公平，愈晚考進公職，實領的收入變少，不等於在變相阻止大家進入公職？所以，他建議要重新再做調整，例如採逐年調整，或適度追溯某年度之前錄用的公務員，而非一刀切割，以免發生「同工不同酬」的差別待遇，把衝擊降到最低，才有可能解決財務危機、維持退休制度的穩定。
▲公務員退撫基金近5年年化收益率未達5%