舉例來說，雇主應為薪資3萬元的勞工，每月提撥1,818元進勞退專戶，但若薪資被低報為2萬元，等於每月只提撥1,206元進勞退專戶，以工作30年、薪資成長率0%、勞退基金年化報酬率2%計算，未來領取的勞退年金，每月就少了約1,519元。
既然薪資被低報，會影響現在福利與將來領取的退休金，勞工可透過什麼方式自我檢視、自保爭權利？《Smart智富》月刊特別請洪清海、陳瑞珠、陳淑芬，以及勞保局承保處新投保科長陳季薰4位專家，告訴勞工用以下3步驟檢視自己是否被高薪低報？萬一被低報， 該如何處理？
步驟1》檢視薪資單 用提撥公式回推投保金額
陳瑞珠表示，想知道自己投保薪資與實際薪資是否相同，第一步是檢視薪資單，用勞退新制提撥公式回推投保薪資，與實際薪資比對。
她指出，稍有規模公司的薪資單，都會記載該月份撥出的勞保費、健保費，以及雇主為員工提撥的勞退新制金額，員工可用勞退新制的提撥公式：投保薪資×6%回推原始的投保金額。也就是：
每月提撥薪資÷6%＝投保薪資
只是陳季薰也提醒，算出來的投保薪資可能會和實際薪資有些許落差，因為勞保、勞退投保薪資採級距計算。舉例來說，月薪3萬元， 每月勞退雇主提撥金額為1,818 元，回推後投保薪資為3萬300 元，比實際薪資還高。
但因為勞保、勞退的投保採分級制度，月薪3萬，投保級距坐落在第26級的2萬8,801元至3萬300 元之間，月投保薪資為3萬300 元，因此要拿回推後的投保薪資， 比對勞保、勞退投保薪資級距表， 只要上勞保局網站查詢級距，就知道公司有沒有低報投保薪資。
步驟2》找雇主洽談 要求以原薪投保
若發現投保薪資與實際薪資不同時，4位專家都建議，員工應先詢問公司，了解薪資不同的原因，並要求公司照實際薪資投保，「這麼做是降低勞資間的爭議，若是雇主因誤解法令而低報薪資，在員工反映後，自然調整投保薪資，但若雇主在員工反映後，仍不願處理， 或對反映的員工，採取不公平的對待，員工下一步，才是進行申訴。」洪清海說。
步驟3》以匿名申訴 避免雇主秋後算帳
陳季薰指出，若雇主不願將員工的投保薪資，調整成實際領取的薪資，員工可向勞保局等主管機關申訴，有3個管道：
1.企業所在的勞工行政單位，如縣政府勞工局或社會局
2.勞保局各辦事處
3.勞保局信箱與語音服務：services@ms.bli.gov.tw/0800- 078-777
陳淑芬則建議，勞工在申訴時， 有2件事要特別注意：
1.寫清楚檢舉內容：舉凡公司及負責人名稱、地址、違規期間與事項內容，都要寫清楚，尤其是公司地址與負責人名稱一定要寫，因為台灣太多名稱相似的企業，唯有寫清楚，勞保局才能確切找到投保薪資不實的企業。