年金改革未有定局，勞工怕未來領到的退休老本縮水，大聲抗議改革不公、繳多領少。但其實勞工退休金，早因雇主「高薪低報」，被悄悄吃掉了！
勞保局針對勞保投保薪資與勞退投保薪資進行通查，發現有1萬4 千多人、共8,200間企業的勞保與勞退投保薪資不一致，以通查全台約50萬家企業計算，約有1.64% 的雇主，將員工的投保薪資「高薪低報」，等於讓勞工未來能領到的勞保年金與勞退年金，都因薪資低報而縮水，勞保局已通告要求被查核雇主，4月1日起將勞保與勞退投保薪資強制拉齊。
台灣總工會顧問洪清海說，這個檢查數字是勞保局通查後的結果。但就勞工最常發生的情況，是雇主透過薪資結構，把應投保的全額薪資，拆解成「固定底薪＋多項浮動薪資」。
例如就職時，告訴你1個月薪水3萬元，領薪水時，薪資結構卻拆成底薪2萬元，加上其他各項津貼1萬元，並把底薪視為經常性薪資，替員工提繳勞保、勞退，其他津貼則視為非經常性薪資，不必提繳勞保、勞退。
▲月薪3萬投保2萬，退休後每月少領6262元！諮芮勞務管理總經理陳瑞珠說，勞、健保、勞工退休金提撥等勞務成本，占公司經營的人事勞務成本負擔約20%，因此企業雇主為有效控制並降低其經營成本，必須於員工新報到、或薪資調整時，合法規畫員工的投保薪資，以降低勞保、勞退、健保費用的支出。
而所謂勞工投保薪資是依勞工保險條例及全民健康保險法中所定之勞工「工資」為依據，至於有無高薪低報的爭議，恐怕是當初立法的不完備以及法條亦有競合的問題， 對於屬「工資」中經常性給予之定義與認知不同，產生勞資雙方歧見所導致。對此，各級法院對「工資」中所謂經常性給予的見解亦有不同。
對勞工來說，薪資被低報，雖然每月自己負擔的勞保費也變少，但對勞工現在與未來的權利，都有著嚴重的傷害：
現在傷害》失業給付、育嬰津貼、勞保各項給付皆變少
洪清海說，勞工領到的失業給付、育嬰津貼，以及勞保各項給付，都是依勞工投保薪資計算領取金額，若勞工投保薪資被低報，領到的錢就縮水。
以失業給付為例，符合申請資格者，能領取離職前6個月平均投保薪資的60%，最長發給6個月。若離職前實際薪資3萬元，長期被雇主低報為2萬元，最多只能向勞工保險局請領7萬2,000 元的失業給付，比實際應領取金額少了3萬6,000元（編按：（3萬×60%×6個月）－（2萬×60%×6個月））。
未來傷害》勞保、勞退年金也縮水
勞保局勞退處機關學校提繳科長陳淑芬表示，再長遠一點看，勞保年金是以「退休前特定時的平均投保薪資」作為計算基礎，若退休前薪資還被低報，領到的勞保年金就縮水。
此外，勞退新制，則是雇主每月撥6%薪資進勞工個人專戶做投資，若薪資低報，投入的金額減低，未來能領到的勞退年金自然就會跟著變少。
Tips＿2原則判斷收入是否為經常性薪資
1.勞保、勞退投保薪資計算以民眾的「經常性薪資」為主，若「薪資項目與工作有對價關係」及「薪資項目採固定領取」就屬於經常性薪資，要納入投保薪資中，因此加班費、每月固定領取的交通、伙食津貼，都屬於經常性薪資，該視為勞保與勞退的投保薪資。
2.加班費不在健保的投保計算與補充保費的2%扣繳內，企業與勞工都不必負擔，若健保局有溢收情形，企業可提出申訴要求健保局返還保費。