舉例來說，若在同公司工作27 年申請退休，退休前6個月平均工資為4萬2,000元，則退休時可以領到176萬4,000元，算法如下：
4萬2,000元×（前15年×2＋後12年×1）＝176萬4,000元其中，工作1∼15年，每年2個基數（月）；超過15年年資，每年1 個基數（月）；最多以45個基數（月）為限。
由於舊制對退休金的提撥，從擁有帳戶到提撥比率，都由雇主決定主導，對勞工而言，雇主的誠信就是一大風險。對此，勞委會勞動條件處勞工退休科科長陳秀琴建議， 勞工可透過事業單位內部設立的勞工退休準備金監督委員會了解，雇主是否有在台灣銀行信託部設立勞工退休準備金專戶，且按月提撥準備金，若發現有不足，可透過監督委員會決議要求雇主增加提撥率。
另外要提醒的是，萬一雇主雖有設立專戶，卻因公司經營不善而倒閉、歇業，雇主無法給付舊制退休金，就應該要將專戶中的退休準備金，轉為給予員工的資遣費。只不過，依目前法令規定，資遣費求償順位是位於債權人之後，也就是說，企業會先拿這筆錢還清債務， 有剩餘才會給予個人資遣費。對此陳秀琴表示，勞委會已與相關部會研議債權順位的調整，希望能讓勞工優先領到退休金。
▲舊制退休金帳戶所有權屬於雇主，與新制不同
Tips＿符合條件但未申請者可善用5年請求權
如果是符合舊制勞工退休金的退休條件，已離開原公司，但尚未申請退休金，或公司未依法給付退休金，法律規定勞工有5年的請求時間，可以善加運用。