本次受到年金改革影響的教師，主要為公立國民小學至國立大學工作的職員及教師。
對於目前提出的「多繳、少領、延退」改革方案，全國教師工會總聯合會副祕書長羅德水認為，這3個方向是老生常談，雖然能短期解決台灣退休金的財務問題，但只是將破產年限由2030年延到2043年，與基金永續的目標相差甚大，未來仍會有多次改革。
Q1：教師的提撥率也會調升嗎？
A：改革方案中，費率從12%逐年上調至18%。
公立學校教師如同公務人員，第2層適用公務人員退撫制度（編按：以下簡稱「退撫制度」），雖然退撫新制的實施時間，較公務人員晚了8個月（編按：公務人員退撫新制在1995年7月1日實施，教職人員退撫新制在1996年2月1日實施），但基本提撥制度，及未來提撥率的調漲，都跟公務人員一樣。
在「2017國家年金改革方案（草案）」中，提撥公式沒有改變，但實施後提撥率從12%逐年提升1%到18%，等於提撥率成長50%，在提撥率提升至15%時，再討論是否與公保合併（編按：詳見〈公務人員篇〉Q1、Q2）。
Tips＿私立學校教職人員不受影響
因私立學校教職人員第1層適用公務人員保險、第2層則適用私校退撫制度，也不在本次改革範圍中，因此不受影響。
Q2：未來退休金會少領多少錢？
A：和公務人員一樣，所得替代率恐調降至60%。
因為制度跟公務人員相似，目前部分教職人員同時擁有退撫新、舊制年資，符合請領退休金資格時，可在不同請領方式中擇最有利者請領，合計的總金額，即為教職人員可領到的退休金總額（編按：計算公式詳見〈公務人員篇〉Q3）。