根據2018年末的一項退休調查指出，僅有38%的受訪者期待未來能享有舒適的退休生活，意謂逾6成的受訪者，對退休後的生活不具信心。在社會老化、年金改革等議題發酵下，台灣民眾近年來對退休規畫愈發重視，但準備仍顯得不足。
過去企業雇主在員工退休規畫中扮演的角色，最多就是在退休金制度下，進行部分提撥，例如雇主每月另為員工提撥6%的薪資，進入勞工退休金個人專戶中。
但現在不一樣了，有企業開辦「員工退休自選方案」，以年金險搭配生命週期基金，協助員工長期投資準備退休金，每年甚至補助3,600元，幫員工一起存退休金，開這第一槍的企業，就是新光人壽。
在現有制度下
多數人退休金準備不足
新光人壽總精算師暨副總經理林漢維指出，會這麼做是發現在現有退休金制度下，民眾退休準備明顯不足；而在新光人壽副總經理吳欣盈的發想與安排下，新光人壽與貝萊德投信合作，共同推出「新光人壽樂活贏家變額年金保險」，鼓勵民眾與自家員工，自我準備退休金。
一般民眾透過新光人壽的業務員通路，都能買到「新光人壽樂活贏家變額年金保險」。但為鼓勵自家員工做退休準備，只要是新光人壽旗下的正職內、外勤員工，從高階經理人、業務員、電銷人員到機場櫃檯人員，投保這張保單，月繳保費3,300元以上，新光人壽會再額外補助300元到保單帳戶價值中，等於1年補助3,600元，補助比率近10%。