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避免成為「萬年中階主管」！　40歲在職場必備的3個觀念

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40歲時，如果你缺乏熱情，發現工作不適合⋯⋯
跨入中年後，還有一個很常見的職場壓力的來源，就是對工作欠缺熱情。

魏美蓉發現，許多人選擇職業的首要考量是社會主流價值，而非自己的興趣與熱情。但環境不斷改變，20年後那個職業最有前景，沒人敢預測。

過去30年，醫師、律師曾是台灣最熱門的職業，後來光環又轉換到「科技新貴」，再來卻是公務員被認為最有保障。

因此，魏美蓉強烈主張，發現工作不適合時，一定要忠於自己，勇於嘗試、果敢轉換，「快樂工作的關鍵，在於找到興趣、發揮潛能。」她認為，我們每天工作至少8小時，面對沒有熱情的工作，或許硬撐得了一時，絕對無法勉強20年，最終難免因為無法發揮潛力，導致表現平庸，使工作變成食之無味、棄之可惜的雞肋。

「有興趣，能力是可以培養的；沒有興趣，能力也發揮不出來。」如果你對現在的工作不滿、卻不確定自己喜歡什麼，魏美蓉建議，可以多接觸心靈成長的資訊，透過閱讀、獨處思考，像剝洋蔥般，一層層循著心底的聲音，往需求核心裡去。

因為，潛力就像一座冰山，看得見的只有4%；深入認識自己後，就有機會看清海平面下那96%的面貌。比如說，有些人口才很好，真正的原因是因為對於與人接觸充滿熱情，所以溝通技巧日益精進。

「有錢，通常不會是因為選對了職業，而是因為專注地做有興趣的事。」魏美蓉認為，這樣得來的「富有」才踏實，不只是物質上的回報，更有心靈上的滿足。透過興趣引導出能力，工作，就不再是壓力了！

本文經授權轉載自經理人

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