保險常識
坐等改政策、調薪資,不如自我準備
拉高所得替代率 得靠勞退自提
撰文者:林 竹
更新時間:2013-03-01
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方法2》強制員工至少自提3%勞退基金
談退休準備,王儷玲認為:所得替代率夠不夠,不能只看第一層的勞保年金,第二層的新制勞工退休金(編按:簡稱勞退年金)也應該放在一起看。按政府現行規定,雇主每月須強制提撥6%薪資進入員工的勞退基金帳戶,員工可自願提撥,上限同樣是薪資的6%。
王儷玲分析,如果雇主都按時提撥6%,勞工也自願提撥勞退基金,這樣勞工的所得替代率就會被拉高,朝所得替代率7成的目標邁進。不過目前僅規定雇主要強制提撥,勞工則未強迫自提。負責管理勞退基金的勞工退休基金監理會主任委員黃肇熙說,符合自提標準的561萬勞工,只有35萬人、約6.24%的勞工有自提,93%的勞工根本沒有自提。
要改善這個現象,王儷玲建議, 必須增加勞工自提的意願,例如規定勞工到企業報到上班時,若勞工不反對自提,一律視為「願意自提」,並強制要求勞工每月自提3%薪資至勞退年金個人專戶,如此就能拉高自提比例及勞工的退休金所得替代率。
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