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勞保補助！ 失能年金每月可領月薪近1/3
撰文者：編輯部 更新時間：2018-09-12
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要點2》年資愈長可領的失能年金愈多
因為勞保的失能給付方式分成一次金跟年金，所以在給付計算上也會有所不同：
1.失能年金給付
失能年金主要是依勞保年資計算，年資愈長每月可領取的補助愈多，且每滿1年會增加1.55%，再乘以投保期間最高60個月的月投保薪資的平均，計算後的金額會每月給付到被保險人身故為止。但如果計算後每月給付金額未滿4,000元，就以4,000元計。
如果是因為職業傷害或職業病造成失能，符合領取失能年金，經過勞動部評斷後，還會再發給職業傷病失能補償一次金，是以月投保薪資乘以20個月計算並一次給付。
2.失能一次金給付
失能一次給付金的多寡主要是以失能等級來判定，不同等級適用不同的日給付標準（點選此處查詢），而等級是由醫院診斷評定。如果經勞保局判定是職業傷害造成，則日給付標準會再增加50%。例如：第1級普通傷病失能是1,200日，職業傷害失能就增加到1,800日。
要點3》可跟國保身心障礙年金合併領取
如果你曾經加入國保有國保年資，同時還有勞保年資，可以勞保跟國保分別核算後合併領取（合併領取如未超過4,000元，以4,000元計）。
還有一種情況是，曾領過勞保或其他社會保險的失能年金，之後才加入國保的話也可以領取。例如：小華在參加國保之前，曾在參加勞保期間領取過失能一次金給付，後來加入國保期間程度加重，被醫院診斷為重度以上身心障礙，領有重度或極重度身心障礙手冊，且經評估沒有工作能力，他就可以領取國保身心障礙年金給付。
但是以下條件者，無法與國保身心障礙年金合併領取：
1.勞保時，經醫院評定後未達「終身無工作能力」，而請領失能一次金給付者。
2.失能狀態符合「終身無工作能力」，但98年1月1日前有勞保年資，且選擇一次請領失能給付者。
這邊列舉個案例：小雲在勞保期間因為生病被判定可領取勞保失能年金，每月2,000元。由於被判定無法工作，因此小雲從勞保退保並加入國保，沒想到加入國保5年後病情加重（2015年國保月投保金額為1萬8,282元），經醫生診斷為重度身心障礙，她就可以同時領取勞保失能年金2,000元跟國保的身心障礙年金1,188元（1萬8,282元×5年×1.3%），加起來共3,188元。但因為2者合併計算不滿4,000元，所以小雲每月可領到的是最低額度4,000元。
領取失能年金者，符合條件之眷屬也可獲得補助
老王因為車禍造成失能無法工作，家裡的妻小該怎麼辦？其實，除了每月領取失能年金1萬1,253元之外，老王的妻小一旦符合下表的條件，就可以按每月給付的失能年金再加領25%的眷屬補助，最多加計到50%。因此如果小王家中有56歲妻子與16歲女兒，就可以每月再多領取5,627元（1萬1,253元×50%）。不過，一旦子女成年、配偶再婚，或身故、失蹤、入獄服刑等，其每月補助也會停止。 （整理◎編輯部）
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