搶救爛理財
曾被迫登出職場...走過失業打擊的過來人分享經驗談：被資遣不丟臉，是重新認識自己的機會
撰文者：王木木 更新時間：2024-06-12
瀏覽數：3,601
圖片來源：達志影像
被告知資遣了，可以做什麼？
如果你剛剛被告知資遣，現在應該非常震驚、傷心，但是沒有時間慌張，這幾件事一定要趕快做好，保障自己的權益：
1.要求非自願離職證明：有非自願離職證明才能申請失業補助，只要是被資遣，就一定要拿到，攸關未來半年的經濟壓力。很重要！
2.計算正確的資遣費：年資每滿1年就要給半個月的薪資做為資遣費，在同公司做滿3年，可以拿到1個半月的薪資做為資遣費，詳情可以上勞動部網站，也可以使用資遣費試算工具計算應得資遣費。
3.資遣預告薪資：按照年資有10天到30天的資遣預告期，公司要在預告期結束之後才能停止付薪水，如果公司要你明天就不要進來，你有權要求預告期薪資。
4.謀職假：從公司明確告知資遣日期，到辦完手續前的這段期間，你享有每週最多2天的謀職假，而且薪資照常給付。
正式離開公司前，可以多準備的事情
1.請主管為你進公司之後的工作表現做全面的回饋，要分手了，總是能說出一些真心話，把這些真心話收進心裡，好好反省。
2.和交情好的同事告別，交換Line、臉書等聯絡方式，說不定未來能派上用場。
3.趁著還能連公司網路，在不違反勞雇契約和保密協議的前提下，把能放進履歷和作品集的資料存起來。
4.列好交接清單，把自己最後的責任完成。
被資遣了，會被面試的公司知道嗎？
如果公司明明請你走，卻要你用自願離職的方式離開，或問你要不要拿非自願離職證明，拜託你，請你一定要拿！
我明白你擔心拿了，可能會被之後面試的公司查到，但是你要知道，之後面試的公司無法查到你的資遣紀錄，也查不到你先前勞健保退出的原因；唯一可能會被發現資遣的方法，就是「人」：可能HR打電話到前公司照會，或面試的公司剛好認識前公司同事，不小心被打聽到。
不過，根據我親身經驗，就算面試時大方承認自己被資遣，態度良好也照樣拿得到offer，我就拿到3個以上的錄取。
拿了非自願離職證明，你就能領半年的失業給付金(是平常我們辛苦繳的勞保、就保錢啊)，利用這半年好好進修、整裝再出發，也可以比較有選擇工作的餘裕，不需要為了下一餐，隨便找個工作。
我很慶幸我有拿非自願離職證明，讓我有半年時間好好進修、旅遊、休息，開啟新的人生。
所以，千萬不要不敢拿非自願離職證明！
被資遣的經歷，面試要怎麼說？
根據我10幾次的面試經驗，我的建議是：看情況。
待業期間，只要有發面試給我，不管多鳥、評價多差的公司我都會去，一方面累積面試經驗，另一方面也想學著「善意包裝」被資遣的經驗。
不過大多數的公司喜歡誠實的面試者，所以我把面試分成兩類：
沒興趣的公司：練習包裝話術
如果是我沒興趣的公司，我不會講我被資遣，而會說「離開前公司」。我會根據職位講不同離職原因(我之前在新創擔任主管職)。
面試大公司非管理職：「之前待的新創制度一直改變，想看看體制完整的主管是怎麼領導團隊的」。
面試大公司管理職：「想嘗試規模更大的企業」。
面試新創公司：「想把前公司學到的經驗應用在不同產業上」。
總之，就是見人說人話，見鬼說鬼話，反正我也不想去，試試看怎樣講才不會被戳破。
另外我還會問很多公司文化和網路上查不到的產業訊息，藉機學習相關知識。例如有一次去電商面試，因為我對電商領域非常不熟，把面試官問到煩，然後我就對電商有更深入的了解了(因為面試態度積極，還拿到了offer)。
想要的工作：老實告知被資遣，並且展現積極態度
如果是我很想去的職位，我會據實以告是被前公司資遣的，承認自己的錯誤，並且分享從中學習到什麼、待業期間做了哪些學習以補足缺失，展現積極態度。
我還會反問面試官，如果是他遇到我前公司的問題，會怎麼處理？從中了解你未來主管的性格和公司文化。
這好像很違反常理，怎麼能讓面試的公司知道自己被資遣？但長遠來看，「誠實」更重要。想想看，如果進公司後才知道你是被資遣的，會不會對你信用打折？會不會不願意把資源給你，因為你不大誠實？
一個工作者的信用，不是就職之後才開始累積，而是從接到面試電話那刻起，就開始計算了。
資不資遣不重要
我認為，只要態度正向且積極，被資遣並不影響錄取。10幾次面試實驗下來，兩種類型的公司都有發offer給我，最後我選擇去一家上市櫃公司擔任行銷。
面試官除了看你的特質、專業和經歷是否符合公司需要，更重要的是你是否從失敗中學習？是否不會再錯第2次？
賈伯斯說：「每雇用一個人，就是為公司的未來砌上一塊磚。」犯錯可以改，不會可以學，跌倒之後有能力把自己推起來的人，才有可能推動公司的未來。
被資遣不丟臉，是重新認識自己的機會
結束5個月的待業，我去了一家上市櫃網路公司做數位行銷。回頭檢視這一年，人生經過一番重新整理，我更加認識自己。過去因為太投入工作而失去的時間自由、人生目標、興趣、健康、金錢觀…都在這段時間找回來了。
對認真工作、負責任的你來說，被資遣的確讓人難堪又傷心，放心的去難過吧！難過完了，就努力讓自己進步、從中學習，或許這次跌倒，會是人生的轉機，也說不定呀！
延伸閱讀
▶導入AI後覺得比「真人」好用，因此解僱員工是否合法？勞動法專家這樣說
▶失業不是終了，而是改變！將磨難轉變為機會，找到屬於自己的「發展時區」吧！
感謝失業，讓我成為更好的人：走出迷惘，開始為自己工作後，過得還不錯的這五年
作者：王木木
出版社：好的文化
出版日期：2024/05/08
作者簡介_王木木
政大廣告系畢業。
生於公務員家庭，從小被教育讀好書、進好校，就有一輩子好工作。2018年被公司資遣後，發現從小建立的信念竟然是錯的，從此跌進人生迷惘的低谷。
因為這次打擊，對工作與人生的關係感到疑惑，不斷閱讀、學習，把一路上的學習和心得，發表於部落格「人生研究所」。書寫超過50萬字，部落格至今累積300萬瀏覽、170萬訪客、8000＋電子報訂閱者。
不過數字和流量都是身外之物，最重要的是，我現在做著我熱愛、有收入，而且能影響別人的工作。希望有一天人們不再相信傳統的成功思維，每個人都能找到熱情的立足點，做喜歡的工作。
現為創作者、講師與SCPC職涯諮詢師。
網站：人生研究所
您可能有興趣的文章