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台積電為何強大?張忠謀:把事情做對,對的事情持續做!

撰文者:黑麥 更新日期:2024-12-20 瀏覽數:594

圖片來源:達志影像
摘要
台積電(2330)40年領航心法大公開?張忠謀:把事情做對,對的事情持續做。堅持不容易,但不抄近路認真做,才能開創半導體奇蹟!

最近,台積電創辦人——「張爺爺」張忠謀出版自傳下冊,非常風光,不僅前總統「蔡英文」到場致詞,會場也是巨星雲集!許多半導體界的大咖,包含台積電CEO魏哲家,廣達林百里紛紛到場支持,張爺爺也用「Q&A」的方式來回答目前半導體的狀態跟困境。

那麼,張爺爺到底講了什麼?對於台灣半導體接下來的發展,會有什麼預警?從張忠謀的角度不難看出他對於半導體的想法跟公司經營的態度。個人從幾個角度分享一下他的看法:


1.英特爾的困境

張忠謀認為英特爾(Intel)的困境在於,疫情之後想要尋找新的CEO,當時有許多候選人,不過最後還是由季辛格(Patrick Paul Gelsinger)當選英特爾CEO。張忠謀認為,季辛格是因為口才流利才獲得CEO的職位,他認為這不是一件好事。

個人蠻認同這個看法的,因為相對於其他科技業,「半導體製造業」需要的是「腳踏實地」跟「苦幹實幹」的人才。所以台積電一直以來選才的標準,都是工程能力,大於業務能力!

即便在台積電的業務端,常常也是工程專業能力大於業務能力,也讓台積電在各個角色中,對於專業知識的要求,遠遠大於「打高空」跟「畫大餅」的能力。就連張忠謀本人也是從製程工程師一路做到台積電創辦人,後續接手的魏哲家也有管理工廠的經驗。

對於台積電來說,工廠的運作跟快速反應才是致勝關鍵,能夠有效的把研發的產品導入製造,順利生產,一直都是台積電超越同業的「不二法門」,然而,這個能力恰恰是傳統「官僚文化」或是「強調包裝」的公司企業無法做到的。

2.三星的挑戰

其次,張忠謀被問到台積電跟三星(Samsung)的合作。張忠謀跟三星的合作像是「看不見的魔鬼」!認為三星雖然看起來不可怕,實際上並不是好的合作夥伴。

當時,三星認為台積電如果要切入記憶體,就應該要找三星合作,但是張忠謀選擇不跟三星合作,看到的是韓國背後的計畫。

個人認為,幸好台積電沒有跟三星合作,因為三星的野心實在太大,不僅在記憶體上主導世界,後來也切入晶圓代工,成為台積電「巨大又甜蜜」的負擔。如果當初台積電用三星的記憶體,可能就會有更多的利益衝突,反而會被三星牽制。

3.黃仁勳的合作

張忠謀曾經找黃仁勳的獨立董事,但是黃仁勳拒絕成為台積電的一員。不過,張忠謀認為如果黃仁勳成為台積電董事,有可能會跟輝達(NVIDIA)利益衝突,反而會影響到台積電的製造分配。

這也不難看出,張忠謀希望的台積電,應該是「客觀公正」的半導體製造公司,我認為這也是台積電為什麼可以維持歷久不衰。因為在分配製造跟客戶的時候,如果過度偏向某一邊,也會影響到其他客戶的流失。

在面對許多國際大客戶的時候,台積電仍然可以維持「均勻」且「穩定」的分配,即便在疫情的時候,讓各國公司的利益影響最小化。因此,對於客戶來說,台積電一直是「忠誠」的夥伴。

對比於中國的半導體廠,大部分都會先以「低價搶標」,一旦獲得客戶之後,在不定期漲價,把利潤較低的客戶,「擠出」生產外,這也導致客戶對於中國晶圓廠的「忠誠」跟「合作關係」有非常大的疑慮。

三星也是如此,一邊進行代工晶圓,同時卻也一邊製造自己的產品!利益衝突無法避免的情況下,也成為客戶防備的對象。

4.2008危機度過

最後,張忠謀談到,2008年因為金融危機,前總經理蔡力行遣散員工。據說,張忠謀後來回鍋之後,先是邀請被離職員工回鍋,雖然只有3分之1左右的員工回鍋,但是也代表,張忠謀希望台積電可以保障員工的生計。

個人認為「不隨便遣散員工」,是非常不容易的方式,因為公司必須持續維持賺錢,即便後來台積電跟三星競爭激烈的年代,台積電也沒有遣散員工,而是想辦法把工廠利益最大化。

當然,也因此,過往台積電受到三星競爭的時候,沒辦法像這幾年給予這麼好的分紅,主要的原因也在於沒有遣散員工跟工廠瘦身。不過,個人認為台積電不遣散員工是對的。因為台積電都選擇最為優秀的人才進來工作,如果砍人,將會影響到未來優秀人才進來的意願。更重要的是,半導體是一個辛苦的行業,如果輕易遣散人才,以後就不會有人願意來台積電加班,輪班跟顧機台了,這是一體兩面。

結論》把事情做對,對的事情持續做

總結來說,張爺爺帶領了台積電走過了40年的日子,不得不說,當初在草創初期,一路到後來跟聯電,三星,甚至是中國的競爭,台積電都可以穩定的表現,慢慢拉開差距,張忠謀對於半導體的掌控,的確讓台積電現在變得如此強大。

「把事情做對,對的事情持續做」長期下來,的確會看到不一樣的結果,只是「堅持」並不是一件容易的事。這40多年以來,許多競爭對手都想要「炒短線」或是「抄近路」,透過挖角,或是偷技術,想要追上台積電。

但是,半導體更重要的是,每一個角色在自己的職位上認真做,才能夠產生巨大的效應,並非一兩個人可以改變的,張忠謀創造的企業文化,跟台灣人的工作態度,才產生今天的結果。只能說,這是「1+1>2」的結果,也希望台積電可以持續創造奇蹟。

本文獲「黑麥先生的關鍵報告」授權轉載,原文:張忠謀:台積電的掌舵手!

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