勞動契約篇》
Q1》雇主說我是新人、經驗少，所以給的薪水低，
且過了3個月試用期還不斷延長，這樣對嗎？

A》當然不對！為保障勞工基本生活所需，政府設有「最低基本工資」，雇主不得以任何理由，減少基本工資之金額。自2017年1月1日起，最低基本工資的調整如下，只要雇主發給的月薪或時薪低於這2個金額，勞工都可以向所在地的主管機關如勞動局進行申訴。

最低基本工資「月薪」：2萬1,009元
最低基本工資「時薪」：133元

另外關於試用期，基本上《勞基法》並沒有試用期的相關規定，只要一經錄用，即為正式員工，且雇主應在勞工報到第1天，即為勞工投保勞工保險及全民健保，不得以「試用期間不加保」為理由拒幫勞工投保。

只是坊間企業仍有「試用期」之說法，若雇主一再延長試用期也是不合理的，因為只要試用期滿，雇主未立即表示接下來不錄用，勞工就自動成為正式員工，試用期間一樣算年資，必須給予所有特休假與病、事、喪假等，若雇主要解僱勞工，必須提出正當理由，並給予預告工資及資遣費。

Q2》一例一休後，有企業為降低成本，要求勞工簽署「薪資調整同意書」，可以這樣做嗎？

A》每個人在進入企業時，都會與企業共同約定每月薪資，才正式工作，而且薪資屬於「勞動契約」規範的項目，若任何一方想變更薪資條件，必須經勞資雙方同意，才能生效。即便有些雇主認為，我已透過公告片面宣布薪資調整，且無勞工提出反對意見，一樣不合乎《勞基法》規定。

另外，若雇主希望勞工「工時減少、薪資減少」，也屬於變更勞動契約的範圍，依《勞基法》規定，也要經過勞資雙方協議同意後，才能開始實施。

Q3》雇主高薪低報，對勞工有什麼影響，可以怎麼捍衛權益？

A》高薪低報將會影響勞工在工作期間，勞工保險提供的生育、傷病、死亡、失能等各項給付，也會影響將來退休後，領到的勞保年金。

勞工可以備齊在職期間的出勤、薪資明細與扣繳憑單等資料，以書面郵寄或親自辦理等方式，向勞保局提報檢舉，檢舉時可以匿名，也可以註明自己的資料，基本上勞保局會替檢舉人保密的。