● 颱風假不是假？
● 颱風假薪水、假期怎麼算？可以要求加給、加班費嗎？
● 如果居住地、工作地點跨縣市？要以哪個縣市的颱風假為標準？
● 居家上班的人有颱風假嗎？
● 已經宣布放颱風假，老闆還可以強制要求我上班嗎？
● 有颱風沒宣布颱風假，可以向老闆要求不上班嗎？
● 該怎麼知道有沒有放颱風假？

颱風假不是假？

颱風假其實不是假！稱它為「颱風假」其實只是一個約定俗成的「詞彙」。它的規定是來源於行政院人事行政總處的「放假規定」——《天然災害停止上班及上課作業辦法》。

只要是達到一定標準的天然災害，包含：風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌等等，政府就可以發布停止上班、停止上課的措施！但這主要是針對政府單位、公營事業單位、以及其他性質特殊機構，一般民間企業「要不要停止上班」，應依照勞基法或其他法令規定辦理，並由勞資雙方自己協商！

而勞動部則據此訂定了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》作為勞資雙方協議的基礎，但是並沒有絕對的強制力，比較偏向一個建議！既然如此，颱風假薪水、假期到底該怎麼計算呢？

颱風假薪水、假期怎麼算？可以要求加給、加班費嗎？

勝綸法律事務資深顧問所林政儒表示，在未有勞資雙方協議基礎下，一般受薪階級、上班族可能會遇到以下2種狀況：

狀況1：老闆認為颱風天有安全之疑慮，要求不用出勤

老闆自行免除勞工當天出勤的義務，實務上通常還是會照常給付薪水。

狀況2：老闆認為颱風天要照常上班，要求配合去公司工作

由於法規的交錯，會衍伸薪水的爭議（詳見表1）。

但若依現行大多數企業遵循的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7條規定：「雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助」。

白話來說，颱風停班日若為勞工的正常上班日，老闆給付契約中約定的一日薪水即可。若老闆要求員工「停班日」上班，除了當日之工資照常給付外，建議可以給加給勞工薪資，並提供交通工具、交通津貼等必要之協助，例如：早期的百貨業就是採取這種方式。

除此之外，颱風停班日剛好為請假、休息日、例假日、休假日、甚至是老闆單方免除勞工勞務等，若老闆再要求勞工必須出勤，就必須依照當日的假別，給予相對應的加班費或補休。

表1：颱風假上班薪水相關法令比較

如果居住地、工作地點跨縣市？要以哪個縣市的颱風假為標準？

只要你上班的工作地、居住地區、正常上下班必須經過的地區當中，有任意一位地方縣市的首長有發布停班公告，勞工就可以依照該公告，停止上班。

舉例來說，工程師小明居住在桃園市，但是在台北市的科技公司工作，而上下班，則必須搭客運途經新北市，才能抵達位於內湖區的辦公大樓。假設，「新北市市長」率先宣布停班停課，小明就不用等到台北市、桃園市宣布，即可依「規定」停止上班！

WFH居家上班的人有颱風假嗎？

那麼在家工作、彈性辦公的人也會有颱風假嗎？若你是原本就已經在居家辦公的上班族，依照規定還是要照常上班，因為你不會遭遇因天災造成的「通勤」風險。還有另一種狀況是，若勞工、資方在颱風假來臨前，就已經協議好當宣布放「颱風假」時會改為「居家辦公」，勞工就還是依照協議，繼續工作！

老闆可以臨時把工作改成居家上班嗎？

老闆不可以臨時要求「勞工」變更為「居家辦公」，來藉以規避「颱風假」，林政儒表示，這個行為屬於工作地點的變動，很有可能違反《勞動基準法》第10條之1之的規定。

已經宣布放颱風假，老闆還可以強制要求我上班嗎？

依目前的法律規定，由於老闆確實有權力要求勞工上班，勞動部只能柔性勸導，勞工若不能出勤，只能自行請假！林政儒也建議企業主，政府宣布停班的做法，是基於安全作為考量。若出勤時發生意外，導致員工受傷，就會演變成職災爭端，可能會付出更高昂的成本，要求員工前須三思。

有颱風沒宣布颱風假，可以向老闆要求不上班嗎？

答案是不行！若勞工在該上班的時間，沒有請假、也沒有到班，就可能構成曠工。林政儒提醒，老闆可能祭出會扣全勤獎金、告誡、懲戒等手段，但還是要符合比例原則！

該怎麼知道有沒有放颱風假？

除了等新聞、社群媒體播報轉載外，其實也可以透過政府的網站獲取最新消息，可以直接至「行政院」的網站查詢最即時的停班、停課公告。

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