看完陳麗華的故事，你一定很納悶：她怎麼能同時做那麼多事？存下那麼多錢？ 「你不要一直想一個月有多少薪水，而是要想怎麼提高（賺錢）效益。」陳麗華強調。
23年前她剛進醫院當護士時，月薪為3萬元，現在則是4萬5,000元，如果用複利計算，相當於過去23年每年僅調薪1.8%，幾乎跟台灣物價上漲速度差不多，薪資水準可說完全沒成長。不靠薪水，陳麗華到底如何靠什麼提高賺錢效益？
心法1：以個人品牌經營副業
兼差所得，是陳麗華在還債時期非常重要的收入來源，她從不因為是兼差而隨便敷衍，反倒當成「個人品牌」認真經營。譬如，她雖然為了有份穩定的收入而擔任護士，但她從小伶牙俐齒，知道自己有表演天分，因此特地參加台視文化訓練班，積極與演藝圈接觸、學習，讓她成為基隆地區小有名氣的活動主持人。
兼差最困難的就是時間安排，如何在正職工作與兼差時間做好規畫？常年靠擠出時間來兼差，從擠小錢到擠時間，陳麗華對於「化零為整」總是很有一套。
很多上班族是利用中午空檔或假日兼差，但時間不免零碎，陳麗華則將零散的休假時間，調整成天數較長、可完整運用的時間。例如，她曾利用加班時數都超過醫院規定而被迫休假的狀況，協調成上班2週、放假2週。此外，若知道月底有活動，則跟同事換班，連續上班20幾天，累積休假到月底一次休。
公司不樂見、甚至不允許員工兼差，陳麗華也會面臨相同問題，但她曾經因為情況太特殊，而成為特例。陳麗華深知這一點，因此在醫院事務、員工權益、公益活動等，比其他同事付出更多心力，以杜悠悠之口，例如爭取舉辦勞退新制權益座談會、運用人脈資源將醫院晚會辦得有聲有色、擔任醫院志工等等，「我要讓大家感覺我不是一個只會兼差、顧及個人利益的員工，還會做志工、回饋社會，也是很正向的員工。」