譬如她包班，就是注意到小夜班有450元的津貼，大夜班有600元的津貼，包班等於在一天的工資之外，額外賺1,050元。當時陳麗華一天工資約1,000多元，加上包班一天工資可達2,000元，為自己加薪50%。
再如勞工退休金，20歲就到醫院工作的陳麗華，年資已達23年，按照勞退舊制規定，再過2年、滿25年時，就能以在同一事業單位工作滿25年，請領退休金。但她卻在今年舊制申請轉為新制的最後期限6月30日前，決定轉換新制，因為舊制有45個基數上限，新制卻沒有年資上限，做愈久領愈多。才43歲的她，覺得新制可以累積更多退休金，等到退休時，舊制、新制一起領。
滴水能穿石，螞蟻能搬象，陳麗華的成功，說明再苦的命，也有出路，而出路的鑰匙，就在自己手上。
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《勞動基準法》於1984年7月30日實施後，勞工退休金制度跟著上路，但規定勞工必須在同一事業單位服務滿25年或其他條件，才能請領，對於跳槽、轉職、公司倒閉的員工非常不利，因此修法推動勞退新制，並於2005年7月實施，對於舊制轉換新制的勞工給予5年緩衝期，轉換期限為2010年6月30日。
就退休金額來說，舊制優於新制，舊制是前15年採1年2個基數，第16年開始1年1個基數，以退休前6個月的平均工資乘上累積基數，上限為年資30年、45個基數；新制則由雇主每月提撥6%的薪資累積，無年資上限。但就自由度而言，新制帳戶可以跟著個人走，比較符合趨勢。
以陳麗華43歲年紀，至少還有17年才達60歲，結清舊制、改由新制累積勞退金，比較有利。然而，由於選擇期限已過，如果你屬於舊制、年紀又跟陳麗華相當，那麼千萬要撐到25年，以免蒙受損失。
小檔案_陳麗華
出生：1967年
學歷：中華醫專護理科（現改制為中華醫事科技大學）
現職：醫院護士