就業市場聘僱需求見到回升！根據台北市就業服務處統計資料顯示，今年4月，平均每個求職者有1.64個工作機會，是4年來單月最佳。台北市就業服務處處長游淑真指出，目前台北市對人才需求較高的產業都是服務業，而且開始要求員工需具備第2外語能力， 與傳統服務業只要低階勞力的印象大相逕庭。
台北市目前需求前3名的產業分別是1.餐飲住宿業、2.批發零售業、3.資源服務業（如代訂票券等），工作機會約占總量的8成，選擇機會相當多。
對於新鮮人的起薪狀況，根據台北市政府成立的「台北人力銀行」調查顯示，大學畢業的新鮮人去年平均起薪為2萬6,000元，非新進人員平均起薪則達2萬9,000元， 雖然依行業及職務別會有較大的差異，不過，游淑真指出，畢業生只要具備專業知識及良好工作態度， 且能學以致用，根本不用擔心22K 的問題。
至於企業偏愛的人才有那些條件？長期接觸求才企業的游淑真歸納，若具備積極的工作態度、抗壓性強、穩定度高等3項特質，企業通常都愛。尤其年輕人若能主動學習，在承擔工作後，面對錯誤，或是主管責罵都能用正面思考去轉化，注重工作倫理，且至少熬過前半年甚至在企業任職超過2年以上者，受到重用的機率都很高。
勿設限尋找單一職務 而忽視其他就業機會
至於年輕人抱怨找工作困難，或是起薪太低。游淑真認為，多半是因為內勤助理或是白領工作僧多粥少。游淑真建議，新鮮人最重要的是要先了解自己的興趣和志趣，只要不受限在單一職業別及行業別中，反而能有意外的驚喜。例如， 近年來出現所謂的「灰領階級」，意指冷凍空調、燈光、照護服務等，這些工作除了需要外出服務及專業技術外，也要有設計、創新及規畫能力，人力需求正逐漸增加。