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    Smart智富月刊174期

    歹年冬加薪8%,采威國際還要 讓員工持股比達50%

    年輕人缺的不是舞台 是做事態度

    整理者:彭媁琳、採訪者:朱紀中、彭媁琳 2013-02-01 瀏覽數:33,623
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    流動率高》培養新人得花30萬 上手後卻又毀約跳槽

    問:加薪是為了留住人才,所以基層流動率很高嗎?

    答:基層流動率確實比較高, 尤其是資歷在1年內的最不穩,約3∼4成會用各種辦法說要走,但做滿1年以上的流動率就降低到5% 了。

    培養一個新人上手要6個月,約花30萬元,這些員工以為自己在這段期間就什麼都學會了,所以就想跳槽。所以我們遇到好的新員工,會跟他簽2年的合約並加發1 個月薪水,可是有些人還是寧願賠10幾萬毀約走人。

    離職的原因千百種,有1個個案比較誇張,因為是介紹來的,又具有業界經驗,所以給他很高的月薪,但他做沒多久就說感覺不對, 要走了。而且現在年輕人很不負責任,搬出勞基法說自己資歷未滿1 年,7天前提出辭呈就可以。可是他手上的工作都沒做完,移交之後才發現問題很大,我們花了很大力氣去彌補這個坑洞。

    我們現在最需要的就是0∼5年經驗的技術人才,但我們學乖了,有經驗的就去找前雇主打聽,沒經驗的就去問學校,了解他們的價值觀和家庭基本資料,要更精準地挑選人才。

    問:現在年輕人都說找不到可以發揮所學的工作,您認為呢?

    答:我覺得現在年輕人不是缺乏舞台,而是缺乏態度!例如敬業的態度和責任感等,很多年輕人不是沒理由就辭職,或是白天消極上班,然後晚上拚命加班換補休假。

    我們跟經濟部談過(這個問題),大家也都覺得這不是經濟部可以解決的問題,而是教育政策出了問題,很多年輕人都眼高手低, 只想找高薪又輕鬆的工作。

    1992年我交大畢業到資策會工作,薪水是36K,為了熟悉業務, 也要完成上面交辦的案子,所以第1個月我是天天加班工作,只想把工作做好,可是現在很多員工的心態就不是這樣。

    只要有能力,就不怕領不到高薪!現在的教育制度真的出了很大的問題,很多國立大學畢業的學生態度就很差,中高等私立學校的學生反而比較勤勞。像剛剛說連續調薪3次的,就是大葉大學研究所畢業的,工作態度非常好,我們都覺得這樣的薪水虧待他了,所以給他加薪。


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