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    Smart智富月刊174期

    制度爭議》年金改革朝野智庫專家一致認同

    所得替代率不先降 年金改革難成功

    整理者:林 竹、採訪者:林 竹 2013-02-01 瀏覽數:13,968
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    政府負擔比例不合理
    詹:應拉齊不同族群比例
    林:雇主與受雇者負擔應是6:4

    問:勞工認為政府負擔軍公教65%保費,只負擔勞工20%保費,比率不合理,這會調整嗎?

    詹:勞工會有這樣的反應,是可以理解的,我認為應拉齊國家在不同職業別的負擔,像現在勞保, 政府負責20%,軍公教政府負責65%,國民年金政府負擔則是4成,相差太大了,我認為不要差太多, 才不會造成不同職業間的差異。

    林:這點我認為不必現在就做。OECD(經濟合作暨發展組織)國家約略是雇主負擔6成、受雇者自付4成,如政府是雇主,就負擔6成,未來調整時, 可考慮這麼做,這些和基金的潛藏債務無關,與日後制度健全化比較有關係。

    【試算】勞工每繳1元,未來可領回19元

    假設投保薪資3萬元,勞保費率8%(不含1%就業保險費),投保30年,60歲請領勞保年金,請領20年

    每月勞保費: 30,300元×8%=2,424元

    →雇主(負責70%):1,697元

    →勞工(負責20%):485元

    →政府(負責10%):242元

    勞保保費總計繳:(2,424×20%)×12個月×30年=17萬4,600元

    勞保年金提領總額:(30,300×1.55%×30)×12個月×20年=338萬1,480元

    338萬1,480元÷17萬4,600元=19.36倍→等於勞工現在繳每1元,未來約可以領回19元!

    註:1.月薪資總額2萬8,801元∼3萬300元之間者,月投保薪資為3萬300元;2.假設從投保至提領,未曾調整薪資;3.本試算不考量2013年1月底的年金改革方案及費率調整

    Tips_勞保給付公式

    勞保老年年金給付金額=投保年資×投保期間最高60個月平均月投保薪資×所得替代基數1.55%


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