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店長 是總裁的先修班
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身段放低,熱情工作 行行都能出狀元
店長 是總裁的先修班
撰文者:劉育菁
更新時間:2006-08-01
瀏覽數:45,093
從6年前端盤子的小妹,到變成年薪200萬元的店長,蔡浙屏靠的是對工作的熱情,與戰戰兢兢的敬業態度。她不但洗刷7年級草莓族的負面觀感,更證明了年紀輕、又沒有高學歷,薪水也能高人一等。
蔡浙屏不是特例,6年2班的房仲業店長督導謝宗憲,二專學歷,年薪250萬元,靠的是初入行時就抱著「要玩真的」的心態;6年4班燒烤店長張淑惠,高職畢業,年薪180萬元,也是因為幾經轉折才找到職場生涯的「真愛」。
《從第一天就發光:CEO為你打開成功大門》暢銷書作者威廉.懷特(William J. White),畢業後頂著哈佛企管碩士的頭銜,因為妻子的一句話,放棄進入寶鹼、美泰爾這些大公司的機會,決定到一家歷史悠久的老公司,從一個小小的裁縫師做起,4年後,他當上這間公司的CEO。
4年時間從小職員變成CEO,威廉懷特認為,最重要的是發現自己的熱情,憑著熱情、正確的找到第一份工作、第一家公司、第一位上司。大多數求職者只是一昧的追求熱門行業與高薪職位,其實追求熱情,才能激發出個人最大的動力。
服務行業 人力缺
以熱情選擇從事的行業,如果這個行業又是趨勢產業,就有機會用相對少的時間、賺到相對高的報酬。
根據主計處的資料,國內的服務業產值占國內生產毛額(GDP)的比重,從1981年約占5成,激升至2005年底的73%,台灣已經是以服務業為經濟主體的國家。
不過,1111人力銀行副總經理吳睿穎表示,目前台灣服務業就業人口占總就業人口僅58%,與歐美日等先進國家的65~75%,仍有一段差距,顯示服務業的就業人口,還有成長空間,其中又以零售業的人力缺口最大。
如果以1111人力銀行資料庫的職缺來看,在服務業的項目中,每人平均有4.21個工作機會,其中儲備人員的人力缺口更大,平均每人有7.57個工作機會,顯示服務業的就業市場呈現「粥多僧少」的情況。
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