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勞工問題解析：休無薪假、遭資遣、企業併購

弄懂3狀況對抗失業潮

撰文者：謝創智更新時間：2008-12-30 瀏覽數：12,921

如果超過10日期限沒有通知，將被視為同意留用，留用後的勞工，如果因為個人因素不願意留任時，就不可以請求雇主給予資遣費，這一點勞工們必須要特別注意。至於被留任員工在原公司累積的年資，則要由併購後的公司承認。

弄懂法令，善用諮詢　保護權益不受損

面對無薪假及關廠、歇業、併購、資遣風潮，勞工應該先了解相關法令的規定，再考慮自己的狀況做出決定。

如果對法令不了解，或是遇到需要諮詢、協助的狀況，可以向工會或是各縣市政府勞工局（處）提出。

在台北市、桃園縣、高雄市等部分縣市，設有勞工權益基金，符合基金規定資格的勞工，遇到資遣解僱的爭議，可以得到訴訟費用的補助，以及生活扶助費的協助，需要的勞工可以逕洽相關單位。（本文作者為全國產業總工會祕書長）

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