保險常識
小孩掛父親或母親名下 健保保費會比較省？
撰文者：編輯部 更新時間：2016-03-24
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（編按：本文於2017-05-25更新）
Q：我們夫妻都有在上班，小孩子的健保應該要掛在誰的名下，健保費會比較省呢？
A：對雙薪家庭來說，自然是讓小孩或無工作收入的眷屬，跟著投保薪資較低的一方投保，能減少較多的基本健保費用。
舉例來說，假設先生月薪5萬元，太太月薪3萬元，育有2名子女，若2名子女跟隨先生加保健保費，先生每月需繳交2,136元的健保費（投保級距50,600元×費率4.69%×負擔比率30%×（1＋2）），但若是跟隨太太投保，則僅要繳交1,279元的健保費（投保級距30,300元×費率4.69%×負擔比率30%×（1+2）），每月省下857元，2個小孩自然是跟著收入較低的太太，比較划算。
Q：新的健保、二代健保補充保費費率是多少？
A：2015年11月，全民健保會決議，調降健保與補充保費的費率，於2016年實施，其費率變動如下：
1.健保保費：費率4.91%，調降至4.69%。
2.補充保費費率：費率2%，調降至1.91%。
舉例來說，假設小林月薪5萬元，每月有2萬元的稿費收入（執行業務所得），以前每月繳健保費745元（投保級距50,600元×費率4.91%×負擔比率30%），現在只要繳712元（50,600元×費率4.69%×負擔比率30%），補充保費也從400元（2萬元×費率2%）減為382元（2萬元×1.91%），每月省下18元。
Q：由於我從事業務性質的工作，除了底薪之外，還有業績獎金，那麼我每月投保薪資會包含業績獎金嗎？這樣每月薪資收入都不太一樣，該怎麼算健保費？
A：健保的投保薪資，主要以「工資」作為計費標準，除了基本底薪外，包含績效獎金等，只要是與勞務有對價關係的收入，都會被列入「工資」的範疇中計算。
基本上，健保局會參考勞工勞保投保金額、勞退新制企業提撥金額，以及報稅時的薪資收入等3大資料，除以16個月，得出民眾的平均月收入，作為健保費的投保薪資。對業務員來說，因為收入浮動，收入增減，健保費也跟著變動，萬一健保費被不合理增加，或是收入短少，未被調降投保薪資，勞工可向公司人事部門申請，備妥近1年薪資所得扣繳憑單與近3個月的薪資印領清冊影本，加蓋公司與負責人印章，寄至所屬健保局分支業務組辦理更正。
Q：如果我有兼差的話，投保健保時選擇薪資較低的公司，是不是可以繳比較少健保費？
A：依據《全民健保法》規定，當具有2種以上被保險人資格，也就是投保資格時，應以「主要工作」之身份，參加健保。而主要工作的定義，在於要以工作時間較長，或薪資收入較高者，為投保單位參加健保。投保後，再拿著投保申報表影本，交給另一個雇主，作為不投保依據。雖然選薪資低的公司可以少繳健保費，但可能不合乎法律規定，要特別注意。
只是過去兼職所得單次未過2萬元，必須繳交2%的補充保費，自2014年起，衛福部已提高兼職所得的門檻，只要單次所得未達資本工資（目前為2萬8元），即不用扣繳補充保費，等於較低薪兼職收入，不必再被剝一層皮。
Q：如果我要出國念書或者是打工旅遊的話，我的家人還需要幫我繼續繳健保費嗎？
A：如果出國念書、工作期間超過6個月，民眾可以選擇「繼續投保健保」或是「辦理停保」。繼續投保，每月依然要繳費，但可繼續享有健保提供的醫療保障，若選擇「停保」，不用繳納停保期間的健保費，但也無法享有保障。
若選擇保停，出國前填好「停保申請表」，攜帶簽證、機票等證明文件，就可經投保單位向健保局申請停保，若出國不到6個月就返國，不符合停保規定，健保局會先註銷之前的停保註記，追繳停保期間未繳的保費。超過6個月後返國，則可透過投保單位，辦理自返國當日健保復效。
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