進修充電
年終考核這樣寫，讓主管眼睛一亮！升職、加薪必修課：先從「算計自己」開始
撰文者：Lulu學姐 更新時間：2022-12-29
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「不是所有努力都會成功，很多事都會事與願違 。」──《三十而已》
「夏莉：你知道我進公司後，有多認真工作嗎？我進公司後企畫的商品，都登上當年的銷售前5名，人生必吃魚還進入前3名，而且我是公司最年輕的轟動獎得主，你要我辭職不合理。」──《社內相親》
過年期間少不了大吃大喝，看著體重計，遲遲沒有站上去的勇氣。年假結束後，開始管好自己的嘴，進行減重管理。幾週後，家庭聚會，家人稱讚看起來變瘦了；跟朋友見面，朋友說身型看起來更結實，是不是變瘦了？聽的當下，下意識摸摸自己的小腹，心中得意的笑，原來自己新陳代謝不輸少女，少吃一點，體重立刻下降。帶著大家的稱讚，鼓起勇氣站上體重計，嗶嗶聲結束，盯著顯示出來的數字，揉了揉自己的眼睛，不敢相信體重比過年前增加2公斤！這樣的場景，是不是很熟悉？
每到年度考核，要做績效面談，對任何一方都是種煎熬，員工怕聽到主管說：今年表現得差強人意或是明年要再加油。主管怕聽到員工說：覺得自己表現很好，希望明年可以加薪升遷。主管如果講不出你哪裡表現得差強人意？明年要在哪個部分再加油？你心中會有什麼感受？你能否具體講出自己表現好在哪裡？雙方淨說些抽象而不具體的描述，標準在大家心中各有一把尺。
抽象而不具體的描述在求職履歷表很常見
參加校外競賽，充分發揮團隊精神，因此獲得獎項。
協助各項事務處理，使得部門工作得以運作順利。
處理客戶問題，獲得良好回饋。
上面的句子，看起來好像很厲害，仔細推敲之後，會不會產生疑問？
校外競賽總共有多少隊伍參加？10隊還是100隊？獲得第1名還是第10名？協助多少項事務，處理成效如何？部門工作從原本多不順利變得多順利？處理客戶什麼樣的問題？多少件？回饋內容有哪些？有沒有顧客滿意度調查結果？
體重計上的數字騙不了人，別人看起來的瘦，是抽象而不具體的，數字讓自己意識到真正的結果。
職場上，精通算計自己用數字呈現工作成果才是王道
今年業績比去年好 VS. 今年業績比去年成長120%。
離職的人變少 VS. 人員留任率從70%提升到80%。
研發很多新技術 VS. 專利申請通過10件。
報廢少了很多 VS. 產品良率從85%提升到95%。
Costdown不少金額 VS. 採購進價降幅達6%。
有了對比，前後的描述哪個比較有感？
如何精通算計自己呢？
工作內容量化：不管在什麼職位上，對於自己的主要工作成就務必數據化。
平時用心記錄：人是健忘的，日常工作中，將重要任務完成的成果，記錄下來。
數字展現成效：老闆心中只有數字，用數字為自己的努力放大聲量。
與其斤斤計較工作上的事，不如想想如何算計自己。
本文獲「方格子直送計畫」授權轉載，原文：職場上，你精通算計自己嗎？
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