大離職潮尚未看到終點，《CNBC》引述了麥肯錫（McKinsey Company）顧問公司的資料，40%的工作者正在考慮離開目前崗位。但那些離開的人，真的有得到夢寐以求的工作嗎？事實上，轉戰新工作的風向，已經悄悄出現變數。
大離職潮「潮水退去，留下悔意」！近30％轉職者表示後悔
《Business Insider》發現失敗的人不在少數，並提到美國求職網站Joblist的調查發現，有近30%的轉職者表示後悔，另一份《USA Today》的民意調查也指出，約1/5的人轉職者後悔在過去2年間辭掉原本的工作，即使下一份工作薪水提高了，卻不見得更快樂。
他們認為後悔的原因非常廣泛，可能是不習慣新公司文化，或懷念原本的同事。其中占最多數的為「就業市場比想像中嚴峻」，並非每個人辭職後，都能碰到更好的機會，也許就此陷入長期待業的困境。
就業市場緊縮，一方面與全球經濟不景氣狀況有關，企業主可能會選擇暫時凍結人力，甚至連一些大型科技業者，也陸續傳出裁員的消息。
再來，部分產業雇主在勞動市場的話語權仍占上風，這尤其發生在一些壟斷市場的企業，經常因為一間獨大、缺乏競爭，使得勞資關係落入先天不平等，例如雇主在薪資談判上仍為較強勢的一方、能要求員工簽署競業條款等，造成這些公司的員工離職之後，很難馬上找到職缺。
《Business Insider》採訪的一位經濟學家指出，在大離職潮中真正掌握更多談判權、得以獲得更多利益的，其實只有集中在金字塔尖端的特定族群：他們通常受過高等教育，且原本就是收入前10%～15%的工作者，例如軟體工程師等，他們才有籌碼與新公司爭取更好的薪資、工時或其餘津貼上的權利。
太輕易投入新工作，小心「幻想破滅」
好工作確實難尋，但過於急切、誤判情勢，也是另一個導致工作者後悔的原因，使他們認為「這份新工作跟我想得不一樣。」
《衛報》（Guardian）以求職網站Muse的調查說明，2,500多名轉職者中超過7成表示到職之後，公司與他們面試時或到職前期被「誤導」的形象差異很大。因此幾乎一半的人，都表示想要回到原本的公司，此情況更常發生在工作年資相對淺，或是新世代的工作者身上。
《衛報》解釋，原因是這些人對於確認新工作實際情況的經驗較少，同時也容易被招募術語誘惑，像是「各式各樣的福利待遇」、「為人才著想的價值觀／雇主品牌」、「豐富的職涯發展和晉升機會」等...，這並不代表沒有公司能做到，而是一間企業不可能同時兼具各種優點，建議在換工作之前，多想、多看、多問，時刻提醒自己要找的是一份好工作，而不是第一個到手的錄取通知信。
不過，要是轉職後覺得不適應、出現悔意時，也不需擔心到馬上又開始找尋新工作。《BBC Worklife》提醒，後悔是轉換跑道時非常正常的環節。假設工作者認為新工作完全不如預期、且有能力尋覓下一份工作，那當然無需忍受當前的環境；但無法的話，承認並且克服悔意也是一條出路，每間企業的文化、做事方法都是不同，學著適應新環境並試著改善現狀也是很好的學習。
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